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没签劳动合同，2倍补偿，我们当地劳动仲裁员说只有底薪2倍补偿，提成不算。是真的吗？

劳动合同纠纷 2024-03-28 10:00 人浏览

共9位律师解答

您好，因为具体案情需要具体分析，需进一步与您沟通，本所具备该类型案件丰富的处理经验。

四川川恒律所律师认证

2024-03-28 08:52

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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

周刚律师认证

2024-03-28 09:38

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你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

广和律所团队律师认证

2024-03-28 09:59

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你好，这种是不合理的，可以到劳动监察大队举报

周清智律师认证

2024-03-28 10:00

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所得工资应包括基础工资十奖金，

肖中城律师认证

2024-03-27 22:33

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你好那现在什么阶段呢

四川烨律事务所律师认证

2024-03-27 22:29

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法律分析：有事实劳动关系，但未签订合同，用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外，还应当支付未签订劳动合同的薪资赔偿。
补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2024-03-27 21:44

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1、可以赔偿，劳动者可以要对未签劳动合同工作期间支付双倍工资的赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-27 21:44

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可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：
劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。
但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付你半个月补偿金，而根据劳动合同法87条规定的赔偿金，是二倍的经济补偿金，因此应当支付你
0.5x2=1个月工资。
建议研究下劳动合同法。

平台法律顾问团队官方

2024-03-27 21:43

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