广安劳动合同纠纷电话律师

你好那现在什么阶段呢

你好具体说一下你的案子呢

女性超过50岁劳动合同还能签吗?女性超过了50周岁的话，如果是工人身份，是不可以签订劳动合同的,因为已经超过了退休年龄。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的。如果是干部身份，女性退休年龄是55周岁，需要签订劳动合同。

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

请假扣工资标准规定在《工资支付暂行规定》第十六条中：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续，解除合同。如果社保没缴够15年，那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。

建议向当地劳动部门投诉

可以签署，但建议补充协商内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致即可解除劳动合同，但明确协商内容能更好保障双方权益，避免后续纠纷。不明确协商内容可能引发误解和经济纠纷。

员工已转正。具体操作：1. 与雇主沟通，明确了解试用期满后的工作状态和权益；2. 查阅个人劳动合同，确认试用期条款；3. 如遇问题，可咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。