你好那现在什么阶段呢
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没签劳动合同，劳动仲裁支付2倍补偿，只补偿底薪还是补偿当月全部所得？
你好具体说一下你的案子呢
女性满50岁能不能签劳动合同
女性超过50岁劳动合同还能签吗?女性超过了50周岁的话，如果是工人身份，是不可以签订劳动合同的,因为已经超过了退休年龄。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的。如果是干部身份，女性退休年龄是55周岁，需要签订劳动合同。
我是做餐饮的 ，大年三十和大年初一放了两天假 老板扣了我们两天工资 这个是合法的吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
在前几天刚签了解除劳务合同，今天去医院检查是膀胱肿瘤，还是恶性
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
解除劳动合同协议书上只写了经双方协商一致决定，并未写明协商内容，可以签
可以签署，但建议补充协商内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致即可解除劳动合同，但明确协商内容能更好保障双方权益，避免后续纠纷。不明确协商内容可能引发误解和经济纠纷。
满三个月试用期后未明确告知员工已转正，员工是否还在试用期
员工已转正。具体操作：1. 与雇主沟通，明确了解试用期满后的工作状态和权益；2. 查阅个人劳动合同，确认试用期条款；3. 如遇问题，可咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
未履行竞业禁止协议中的补偿义务将产生何种法律效应
未履行竞业禁止补偿义务，用人单位需承担法律责任。依据《中华人民共和国民法典》，用人单位若未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者可能无需承担竞业限制义务，且用人单位可能面临法律纠纷及赔偿风险。
我兼职半个月因自己原因离职刚开始说的是兼职八块钱一个小时我也没有说过我要做多久聊天记录中也没有说有试用期我现在离职老板告诉我要给我按试用期工资四块钱一个小时给我发放怎么办没有劳动合同
您应获得约定的八元每小时的工资。根据《劳动合同法》，即使兼职且没有明确的劳动合同，双方达成的口头协议也具有法律效力。老板单方面降低工资标准违反约定，您有权要求按原约定支付。如不及时处理，您可能面临经济损失。
公司这样做合法吗？公司可单方面终止劳动合同，要求双倍赔偿。
用人单位不得以职工考核不合格而辞退劳动者，但在试用期考核不合格被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律知识
男工陪产假有工资吗
男工陪产假期间有工资，单位应依法支付。陪产假天数及待遇因地区而异，但都应保障职工权益。申请陪产假需遵循流程，出示相关证明。本文详解陪产假权益，助您更好保障自身合法权益。
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哺乳期辞退员工赔偿金
哺乳期员工被辞退，赔偿金是多少？根据《劳动合同法》规定，雇主不得在哺乳期解除劳动合同，若违反需支付两倍的经济补偿金。具体如何计算？新正文为您解答。
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怀孕6个月是不是能拒绝加班了
怀孕六个月的女性是有拒绝加班的权利，但是无论是否怀孕，都不能强制员工加班。加班的时间限制包括每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。自愿加班的员工，一般是没有加班工资的。
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产假可以什么时候开始休呢
从预产期前15天起，女性员工便可以开始休产假，但具体应根据孕妇身体状况调整。女性员工享有多项法定休假权利，应保障其得到充分休息和照顾。
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怀孕被停薪留职怎么办
怀孕女员工被停薪留职是违法行为。根据法律规定，孕期不得解除劳动合同。如果遭遇此情况，女职工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
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