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一、骚扰判刑多久1、骚扰判刑多久，需要根据情节进行确定。分别是：（1）以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；（2）情节恶劣的，处五年以上有期徒刑。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：（一）猥亵儿童多人或者多次的；（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。二、强制猥亵、侮辱罪的构成要件是什么1、客体要件。强制猥亵、侮辱罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权；2、客观要件。强制猥亵、侮辱罪在客观方面表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，或者侮辱他人的行为；3、主体要件。强制猥亵、侮辱罪的主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成强制猥亵、侮辱罪；4、主观要件。强制猥亵、侮辱罪在主观方面表现为故意，通常表现出刺激或者满足行为人或第二者的性欲的倾向，但不具有强行奸淫的目的。

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法律分析：无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若有正当理由需要辞退孕妇的，也可以辞退，但是应当支付相应补偿金的情形，必须支付到位。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对租赁合同到期后租户不愿搬离的情况，您可以首先尝试进行友好的催告，与租户沟通协商。根据《民法典》的规定，合同到期后租户有义务搬离。若协商无果，您可以考虑申请调解或采取法律手段起诉。及时采取措施，以防房屋被非法占用带来进一步的损失。

针对您的情况，接下来应前往劳动部门进行工伤认定申请。流程包括：提交相关材料至劳动部门、等待认定结果、如确认工伤则可享受工伤保险待遇。若对认定结果有异议，您有权利依法申请行政复议或提起行政诉讼。

头发被烫坏，你有权向店家要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果店家行为导致你人身损害，应赔偿治疗等合理费用。请保留相关证据如诊断书等，并及时处理，以确保维权的有效性。

对于盗窃罪中的帮助运输行为，被视为共犯，并依法以盗窃罪论处。依据《刑法》第264条的规定，对于盗窃罪的刑罚是根据盗窃的数额以及情节的严重程度来确定的。帮助运输者通常被视为从犯，因此在处罚上可以考虑从轻、减轻或者免除处罚。

是的，即使年龄超过55岁，劳动者仍然可以自愿解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，只要存在符合法定条件的情况，如劳动者严重违规等，公司有权单方面解除合同，年龄并不是障碍。为了保障自身权益，建议及时与用人单位沟通并妥善处理。