广州人事争议律师

什么是违法辞退员工

违法辞退员工涉及多种情形，包括事实依据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等。本文将详细解读这些情形，并介绍违法辞退的赔偿规定和工资计算方法，帮助劳动者维护自身权益。

#辞退

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没签合同自动离职工资怎么算

员工未签劳动合同自动离职，工资如何算？本文详细解析了计算方法、证明劳动关系的依据及未签合同的法律风险。未签合同的员工仍有权获得实际劳动的工资，但需避免违反公司规定。

#辞职

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公司主动辞退员工怎么赔偿

当公司主动辞退员工时，如何赔偿？本文详细解读了公司辞退员工的赔偿标准，包括按工作年限的经济补偿、特定情况下的双倍赔偿金等。同时，也介绍了无需赔偿的辞退情况。

#辞退

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辞退员工如何赔偿

　　辞退员工如何赔偿？经济补偿金如何计算？本文详细解读了根据劳动者工作年限确定赔偿方式、经济补偿金计算依据及工资基数确定标准。了解这些知识，保护劳动者权益。

#辞退

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员工辞退怎么赔偿

员工被辞退时如何获得合理赔偿？赔偿金计算标准与规则是什么？违纪员工又该如何处理？本文将为您详细解读《劳动合同法》中关于员工辞退的赔偿规定，帮助您维护自身权益。

#辞退

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你好有关保密约定的任何信息这种法律支持么

这个是可以去协商的啊

您好，公司要求离职前签保密协议合法吗

你好，要看什么内容的了。

公司之前有谈解除劳动合同，赔偿谈不成的情况下，就用异地培训施压员工，针对一个人培训

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护自己的权益。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

国庆3公回公司加班，迟到了一个小时，我错报时间，公司要我签违纪单，这个公司算严重吗？

你好这个是不合理的可以起诉的

入职公司7年未签保密协议，今天给到我保密协议

你好 保密协议是要签订的

怎么判定员工造成的损失是否需要赔偿跟员工均摊是否合法？前提是我的提成非常低，我是一个小白进入该公司。

您好，如您情况描述，如果员工对造成的损失存在故意或者重大过错，这种情况下员工才需要承担责任的。

你好，公司原因首先是让员工休息近一个月，现在又以违反公司保密协议为由单方面开除员工

你好，这个情况就是公司违规操作

工伤残鉴定中没有申请停工留薪，能否重新申请停工留薪？

工伤后未停工的，一般不能获得留薪期的待遇，但是职工在该期间付出了正常的劳动的，单位仍然需要按照劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的，则可以申请停工留薪，并依法享受相应的待遇。 《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

签了保密协议，第二天跑路，想拿回保密协议

您好您的法律问题处理好了吗？

签了保密协议，第二天跑路，想拿回保密协议

你好，你是担心对方违约吗E

试用期内签了合同，签了协议。只是一些老员工教你。离职的时候不给我发工资，合法吗？

你好，试用期内签了合同，签了协议。如果你想在这个单位工作一年，辞职不到一年就要支付3000元的培训费。公司没有安排正规的培训，只是一些老员工教你。离职的时候不给我发工资，要交3000的培训费，合法吗？

新员工入职培训三天后不想去。他们能直接离开吗？培训期间，没有签订任何协议和合同

新员工入职培训三天后不想去。他们能直接离开吗？培训期间，他们有工资，没有签订任何协议和合同，只填写了一份员工入职信息

还在培训期间，退出会有什么影响？

我是新员工，消防员，还在培训期间，退出会有什么影响？