广州劳动合同纠纷电话律师
广州
劳动合同纠纷
综合排序
在线
杨永
3分钟内响应
服务
2.99万人
好评
6
擅长:婚姻家庭,劳动纠纷,交通事故,合同纠纷,刑事案件,房产纠纷,债权债务,公司企业,继承
电话咨询
在线
天习团队
3分钟内响应
服务
1.43万人
好评
89
擅长:婚姻家庭,刑事案件,劳动纠纷,交通事故,合同纠纷,房产纠纷,债权债务,公司企业,继承
电话咨询
最新咨询
最新问答
你好 上个月四月份去上班 到今天老板昨晚发微信叫我不用去上班,说不合适,我们没有签合同,也没有赔偿
你好可以申请劳动仲裁的
杨永律师
人看过
请问我能要求给我补发第三个月全月的工资吗?现在合同没到人家房东不退租房押金?所以第三个月只上了十多天。
公司有提前一个月通知你裁员吗?如果没有的话可以申请N+1
王冰律师
人看过
我来广州工作面试司机的
1.到各区、县交通支(大)队宣传科或车管所(含车管分所)领填《机动车驾驶证申请表》,经体检合格的,到所在车管分所办理手续;2.交验中国护照和本市居民身份证或北京暂住证;3在境外须连续居留6个月以上,并在外国、香港、澳门、台湾地区驾驶证或国际驾驶证的有效期内办理;4.将外国、香港、澳门、台湾地区驾驶证或国际驾驶证译成中文(姓名、性别、年龄、发证日期、发证国家、准驾车种、有效期、驾驶证号码等内容),翻译人签字,翻译人单位盖章;5.收存外国、香港、澳门、台湾地区驾驶证或国际驾驶证复印件;6.经考试交通法规与相关知识、道路驾驶合格后办理换证手续。驾驶经历3年以上的,免道路驾驶考试。法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条申请机动车驾驶证的人,应当符合下列规定:(一)年龄条件:1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的,在18周岁以上、70周岁以下;2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的,在18周岁以上,60周岁以下;3、申请城市公交车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的,在20周岁以上,50周岁以下;4、申请中型客车准驾车型的,在21周岁以上,50周岁以下;5、申请牵引车准驾车型的,在24周岁以上,50周岁以下;6、申请大型客车准驾车型的,在26周岁以上,50周岁以下;7、接受全日制驾驶职业教育的学生,申请大型客车、牵引车准驾车型的,在20周岁以上,50周岁以下。(二)身体条件:1、身高:申请大型客车、牵引车、城市公交车、大型货车、无轨电车准驾车型的,身高为155厘米以上。申请中型客车准驾车型的,身高为150厘米以上;2、视力:申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的,两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。申请其他准驾车型的,两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上。单眼视力障碍,优眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上,且水平视野达到150度的,可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证;3、辨色力:无红绿色盲;4、听力:两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向。有听力障碍但佩戴助听设备能够达到以上条件的,可以申请小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证;5、上肢:双手拇指健全,每只手其他手指必须有三指健全,肢体和手指运动功能正常。但手指末节残缺或者左手有三指健全,且双手手掌完整的,可以申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车准驾车型的机动车驾驶证;6、下肢:双下肢健全且运动功能正常,不等长度不得大于5厘米。但左下肢缺失或者丧失运动功能的,可以申请小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证;7、躯干、颈部:无运动功能障碍;8、右下肢、双下肢缺失或者丧失运动功能但能够自主坐立,且上肢符合本项第5目规定的,可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。一只手掌缺失,另一只手拇指健全,其他手指有两指健全,上肢和手指运动功能正常,且下肢符合本项第6目规定的,可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证。
广州法律问答顾问律师
人看过
你好,急辞公司要扣我2000块钱培训费,能不能要回来
你好,公司的做法是不合理的
陈世炫律师
人看过
合同到期员工不想续约可以立马走吗
正常来说不可以,得看合同内容。
王冰律师
人看过
请问老板要求半年后给你压力半个月的工资合法吗?如果你一年没辞职,合法吗?
只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准;【3】劳动者同意的其他情形。需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。
广州法律问答顾问律师
人看过
公司变更合同并对员工提出是否合法
公司变更合同需与员工协商一致,并采用书面形式,双方各执一份。根据《劳动合同法》规定,未经协商一致的变更可能违法,影响合同履行,并可能承担法律责任。
广州法律问答顾问律师
人看过
我在这家工厂工作了20年。我该怎么补偿?
一般工厂搬迁工人是没有补偿的,但是工厂搬迁变更工作地点,如果员工不原意继续履行合同,可以要求企业支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终上前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个目工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高干用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职T月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终上前十一个日的平均工资
广州法律问答顾问律师
人看过
请问我这边做暑假工的短期老板压了一个月的工资,也就是7月份的工资8月底发,工资不均匀。这违法吗?
法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
广州法律问答顾问律师
人看过
公司克扣员工绩效工资,还有未支付加班工资,是否可以被迫离职后赔付补偿金?
可以。公司克扣绩效工资或未支付加班工资,违反《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有权要求支付赔偿金。如不及时处理,公司可能面临劳动行政部门的警告、责令改正和罚款。
广州法律问答顾问律师
人看过
法律知识
职工陪产假的规定有哪些
陪产假,又称陪护假,是男方在女方产假期间享有的看护和照料权利。各地陪产假规定不一,具体需查阅当地计划生育条例。申请条件一般包括男方为女方配偶、女方在产假期间且符合晚育条件。
#女职工劳动保护
人看过
哺乳期员工不服从调岗怎么办
哺乳期员工拒绝调岗怎么办?本文详细解析了哺乳期员工的特殊保护、合理调岗的条件及应对措施。用人单位需遵守法律,保障员工权益。
#女职工劳动保护
人看过
职工怀孕几个月可以休产假
职工怀孕七个月或者八个月时可以休产假。职工怀孕休产假的时间是九十八天,如果生育多胞胎的,则每多一个孩子,增加十五天时间。职工怀孕休产假期间不可以辞退。
#女职工劳动保护
人看过
职工怀孕享受什么待遇
职工怀孕享受的待遇有不得安排其延长工作时间和夜班劳动、生育享受98天产假、产假期间有生育津贴、产前检查所需时间计入劳动时间、生育的手术费由生育保险基金支付等。职工怀孕被辞退需要按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
#女职工劳动保护
人看过
女职工孕期能开除吗
孕期女职工享有法律特殊保护,一般情况下不能被开除。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可依法解除。误解除需按《劳动合同法》第四十七条规定赔偿。
#女职工劳动保护
人看过
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师
法律资讯
法律内容
法律列表
婚姻家庭
重庆律师
深圳律师
广州律师
上海律师
北京律师
房地产法
广州劳动纠纷律师
广州律师
广州找律师
广州劳动合同纠纷律师
从化区律师
荔湾区律师
番禺区律师
越秀区律师
花都区律师
增城区律师
海珠区律师
南沙区律师
白云区律师
黄埔区律师
天河区律师
广州房地产律师
广州公司法律师
广州合同纠纷律师
广州交通事故律师
广州劳动工伤律师
广州离婚律师
广州刑事辩护律师
广州债权债务律师