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不给加班费怎样收集证据
不给加班费由劳动者或者其代理人收集证据，因客观原因不能自行收集可以申请劳动争议仲裁委员会收集。证据由单位掌握管理的由单位承担举证责任。收集的证据包括工资单和交易记录、劳动合同等。
#加班费
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不给加班费怎样收集证据
不给加班费由劳动者或者其代理人收集证据，因客观原因不能自行收集可以申请劳动争议仲裁委员会收集。证据由单位掌握管理的由单位承担举证责任。收集的证据包括工资单和交易记录、劳动合同等。
#加班费
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三个月工伤工资怎么算
三个月工伤工资是按原来的工资待遇计算。三个月工伤工资不发的处理办法是劳动者与用人单位就工资直接进行协商、向劳动纠纷调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。
#工伤期间工资
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基本工资和岗位津贴哪个重要
基本工资和岗位津贴都是员工薪酬的组成部分，都重要。基本工资不支付的处理办法是与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向当地人民法院申请支付令、提起劳动仲裁等。
#工资新知
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员工工伤期间社保怎么办
员工工伤期间社保由单位继续缴纳，同时员工还能享受停工留薪待遇。员工工伤期间，单位缴纳的社保比例根据社保的项目而有所不同，其中养老保险缴纳16%，生育保险缴纳0.9%等。
#工伤期间工资
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我做发廊学徒我没跟老板说辞职直接走了工资还能要回来吗没有劳动合同
你好F 为你转接人工服务
拖欠六个月工资不发，我应该怎么样维权
具体的法律意见可以找律师沟
我19号上完和组内负责人说不去了 这个培训期工资可以要求公司发放吗？没签劳动合同
法律分析：新员工入职培训期也需要发工资的，因处在试用期可以按劳动合同上说明发放80%的工资。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
劳动者也可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好，我是给私人老板开车，在南宁开货车到安徽芜湖 工资拖欠一年了，能不能起诉追回来
债务问题双方无法协商的，可以诉诸法院。
请问员工来一个月拒签劳动合同，但拒签后又工作了25天，这个要赔双倍工资吗？
劳动者主动拒签劳动合同的，不可以主张双倍工资；如果劳动者在一个月内经用人单位书面催告后仍拒签，单位应当书面通知劳动者，与其终止劳动合同，无需支付补偿，只要支付其应得的报酬即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
我在2023年12月份向公司提出过辞职报告（因公司长期拖欠工资）但是公司又叫我重新打辞职申请，到这个月底走人的话会不会违法？
离职应当提前30天告知用人单位的
月休三天，工资6500. 员工一共上到18号，休息了两天，她的工资应该是多少？
按照实际工作天数计算
你好按月工资多少一天呢？
法律分析：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照
21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是
21.75天，为了计算方便按22来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
老板发的工资不对数，协调不了 ，已经向劳动局举报了 那个钱我要领吗
法律分析：老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
广西桂平市私人屋至拖欠人工钱不给，7200元找各种理由，推开不给，请问怎办呢
你好，你有对账单吗，还有什么
我请假回家，离职工司不给工资怎么办
我请假回家，因为有事不能去，离职工司不给工资怎么办
你好。我正常辞职了，她说我今天不要做了，而且工资都没有结给我。
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老板拖欠工资，他能用借条赢得诉讼吗？
您好，老板拖欠工资，说要写借条。他能用借条赢得诉讼吗？
老板拖欠了农民工的工资，已经上了黑名单怎么还钱
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外地私人承包商拖欠农民工工资怎么办？
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试用期5天不干，工资怎么算
试用期5天不干，工资怎么算，保证4000
直播公司没有和我说有一个月的试播期发工资的时候却发的试播期工资
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单位实际工资与应发工资不符怎么办？
单位实际工资与应发工资不符怎么办？
没有签订劳动协议公司拖欠工资怎么办？
您好，我是实习生，没有签订劳动协议公司拖欠工资怎么办？
实际缴纳社保17年，退休工资怎么计算？
本人工龄28年，实际缴纳社保17年，退休工资怎么计算？