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欠人力资源管理局钱会判多久

欠钱民事诉讼一般多久没有时间限定，需要根据法院的审理进度决定。如果适用简易程序，从立案之日起三个月，如果适用普通程序，从立案之日起六个月；拿到生效判决后可立即申请执行，但是如果是一审的话，要过上诉期判决生效后才能申请执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

您好去上班试用期3天有没有工资，如果不合适是不是第一天就会说不合适啊

试用期三天有工资。对于不合适的情况，处理方式因情况而异：若第一天即发现明显不合适，可能会及时沟通；若需要更多时间观察，可能会在试用期结束前沟通；无论何时沟通，都应确保尊重员工并支付应得工资。具体操作上，应明确沟通时间、方式和内容，确保双方权益。

21号入职个人公司的，公司说每个月15号发工资，还是上个月21号到月底?

针对您的情况，处理方式有两种：一是咨询公司人事部门，明确工资发放的具体周期和日期；二是查看劳动合同或公司规章制度，了解工资发放的相关规定。选择时，建议先与人事沟通，若无法得到明确答复，再查阅合同或制度。

我是21号入职公司的，是算上个月的21号到月底吗？还是21号到本月的15号？

你好，是算上个月的21号到月底。除非你辞职不干，就会把全部的结算完。

教师体罚学生被立案，次月扣各种绩效工资，被警告处分结案后，被扣的绩效工资还补发吗？

你好，应按劳动合同的约定

工资没发完整动用公司资源

法律分析： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司付清工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法院强制执行被执行人工资的，具体金额原则上按各地最低生活费标准余留。《民事诉讼法》

具体的法律意见可以找律师沟通。

我在一个培训机构上课，并且我查出他们属于无证经营，我该怎么合法地维护自己的权益？

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

我们学校安排去厂里实习我们弄错事了公司要求我们赔偿两千我们一个月才三千多的工资公司是否犯法

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

我在一家工厂上班，签的是临时工合同，合同上写了没做满七天就没有工资，这种情况我应该向厂里索要工资吗？

这个情况，也是需要支付工资的。