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无故辞退
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没转正被辞退有赔偿吗
没转正被辞退有赔偿吗？这取决于辞退原因和情况。违法辞退需支付两倍经济补偿作为赔偿金，符合《劳动合同法》规定则需按工作年限支付经济补偿。
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上班睡觉被辞退有赔偿吗
员工上班睡觉被辞退，是否有赔偿取决于公司规定。若公司有明确纪律且员工已签字确认，开除合法无需赔偿。其他情况下，公司需支付经济补偿金。有疑问？找专业律师咨询。
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什么是违法辞退员工
违法辞退员工涉及多种情形，包括事实依据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等。本文将详细解读这些情形，并介绍违法辞退的赔偿规定和工资计算方法，帮助劳动者维护自身权益。
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公司主动辞退员工怎么赔偿
当公司主动辞退员工时，如何赔偿？本文详细解读了公司辞退员工的赔偿标准，包括按工作年限的经济补偿、特定情况下的双倍赔偿金等。同时，也介绍了无需赔偿的辞退情况。
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辞退员工如何赔偿
辞退员工如何赔偿？经济补偿金如何计算？本文详细解读了根据劳动者工作年限确定赔偿方式、经济补偿金计算依据及工资基数确定标准。了解这些知识，保护劳动者权益。
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军嫂怀孕被公司辞退了怎么办
你好，方便说一下具体情况吗
领导干部因病死亡，其担任的职务如何免除？
在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。 丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你好就是我是童工我谎报年龄去上班，用人单位无辜辞退我没有第一时间把工资发了，这个能不能要补尝
法律分析：被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
被辞退 公司没有缴纳五险一金 小规模私人企业 怎么补偿
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
我是一个刚刚入职的外卖骑手，昨天出了交通事故，今天早上就被站点辞退了，我怎么维护自己的合法权益
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
然后又有人打电话来。说什么我以公司的名义去贷款什么什么的说影响到了公司。大概就是这么的。
你好，你可以讲述一下你被骗的情形吗
原先劳动合同每年（十一月）到今年三月份公司要辞退我，我该得到怎样补偿。
你好，方便说一下具体情况吗
现在公司准备辞退
你好，方便说一下具体情况吗
你好律师，咨询你个事，在工厂里面受了工伤之后回去上了三个月班就辞退是违法辞退吗
你好，方便说一下具体情况吗
没签劳动合同公司要辞退
你好，可以走劳动保护法。
贵阳孕期辞退，能主张哪些赔偿?
怀孕辞退，赔偿的计算公式是，在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司违法辞退孕妇的，需要按上述标准的两倍给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
企业是否因没有活辞退员工而得到补偿？
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请问从中介签合同，现在被工厂辞退有赔偿吗？
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公司辞退要支付几个月薪资?
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我想问一下强制执行是否会影响孩子考公务员
你好，我想问一下强制执行是否会影响孩子考公务员
第二天刚上班，因请假被辞退
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入职五天莫名其妙被辞退，能否申请劳动仲裁？
入职五天莫名其妙被辞退，能否申请劳动仲裁？
无缘无故地解雇了我，我该怎么办？
我在一家公司打扫卫生，无缘无故地解雇了我，我该怎么办？