法律上对此并没有具体的规定的，依照司法案例经验，无过错方可以主张精神赔偿的上限一般是5万的
嫖娼是否会有案底？案底有什么影响？能消除吗？
前段时间，一家长接孩子放学前在足疗店嫖娼遭人举报，民警打开门后，房间内有三个人，两名年轻女子迅速穿上了衣服，一名男子光着膀子，一边穿裤子，一边淡定的说道，我要去
董宪良律师
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缓刑考验期满后再犯新罪如何进行处理?
缓刑考验期内犯新罪一直是刑法中的难点，该如何进行处理观点很多，今天我给大家简单进行解释：一、适用的基本条件我们还是先看法条，我国《刑法》第七十二条规定“对于被判
吴树寰律师
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刑法关于毒品犯罪的规定——海南专业刑事律师
第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒
黄官漫律师
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贩卖毒品罪的刑事责任年龄问题——黄官漫律师
而根据选择性罪名在适用上的要求，既可以根据行为人的具体行为单独适用其中的某一具体罪名，也可以根据行为人所实施的数行为统一适用，但不能实施数罪并罚。那么，现行刑法
黄官漫律师
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毒品犯罪定罪需要具备哪些证据——黄官漫律师
(1)证明抓获犯罪嫌疑人、起获毒品过程应当具备的证据二是人赃俱获的案件，应当具有从犯罪嫌疑人身上、体内或随身携带物品中起获毒品的搜查笔录、详细记录起获位置的起获
黄官漫律师
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毒品犯罪的量刑标准，毒品犯罪怎么判刑——海南专业刑事律师
一、新类型毒品的定罪量刑数量标准暂按以下比例与海洛因进行折算：1克海洛因=20克美沙酮;1克海洛因=10克替苯丙胺(MDA)(化学名：a-3，4亚甲基二氧苯丙胺
黄官漫律师
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非法经营罪的犯罪类型表现为什么——黄官漫律师
表现为违反国家规定，进行非法经营，此处的非法，固然指违反法律.行政法规，但丢与一些法律行政法规没有规定的，对一些行政规章的违反算不算本罪的非法?此处应采取广义解
黄官漫律师
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行贿的罪与罚是怎样的？——黄官漫律师
行贿的罪与罚主要是=处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
黄官漫律师
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非法集资经办人出狱后是否需要偿还？
非法集资经办人出狱后是需要进行偿还的。一般在判决的时候，法院就会根据他的实际经济情况来判决他偿还。出狱后，一般他的惩罚就接受完毕了，除了剥夺政治权利的可能还要在
黄官漫律师
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不救助同行饮酒的伙伴承担过失致人死亡罪
不救助同行饮酒的伙伴承担过失致人死亡罪【审判规则】如果有人酒醉且丧失自我照顾能力，同饮者要在酒后尽到劝阻、照顾、护送和通知的义务，否则就要承担相应的民事和刑事责
应红源律师
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房产纠纷维护自己权益的方法是协商，也可以申请调解，还可以申请...
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医疗保险该怎么报销
医疗保险的报销流程是办理人提交报销材料到社保机构，社保机构受...
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我贷款了五万银行卡填写错了！显示下款了，要我交25000对接金
首先，应立即联系银行确认此事，要求银行提供详细费用明细及法律依据。若怀疑诈骗，可报警并保存相关证据。同时，咨询律师了解自身权益及应对策略。
三个月才能休假一次(一个月2天，但休假前一个月已经和直接领导沟通过了，这样的罚款合理吗？
请假罚款不合法。处理方式：1.向劳动行政部门投诉，快速解决争议。2.申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。根据实际情况选择合适方式，保障自身权益。
就是微信买福彩中3800人家拉黑了，可以报案吗
可以报警处理的，行为人的行为依据涉嫌侵占罪的
网上购物。网上卖塑料收纳盒客户说损坏了但是不提供可以证明是发出产品的图片快递面单已经超过七天无理由无法申请退货客户因为这个生病的话店家会有责任吗
可协商或投诉处理。协商时，提供商品损坏证据，要求店家赔偿或换货。若协商不成，可向消费者协会或市场监管部门投诉，提交购物记录、商品损坏照片等证据，寻求帮助维权。
刑事诉讼法对辩护人范围的明确规定
刑诉法明确了辩护人范围。律师是专业选择，提供法律支持；人民团体或单位推荐者了解案情，提供有力辩护；监护人、亲友则更了解被告人情况，便于沟通。选择时需核实身份和委托书，确保资格有效。
一个月休息两天休息，工资4000怎么算？
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
我儿子的脸被同学伤了半年，我该怎么办？
可以做疤痕清除手术费用评估，然后起诉他
公司员工不接受绩效考核该怎办？
员工不接受绩效考核时，可依据《劳动保障监察条例》处理。该条例规定，用人单位需遵守劳动法规，包括支付工资等。如员工不配合，可先沟通协商，了解其原因并寻求解决方案。若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、罚款等，但需确保合法合规，避免侵犯员工权益。
