哈密劳动纠纷电话律师

具体看合同约定能否证明对方违约。

在不同情况下，处理休完产假后辞职与生育津贴领取问题的具体操作如下：1.**确保生育保险有效**：在产假结束前，确认生育保险已累计缴纳满12个月且生育当月仍为参保状态。如有必要，可要求单位提供社保证明或自行查询社保缴纳记录。2.**咨询社保部门**：产假结束后，及时联系当地社保部门或拨打社保服务热线，咨询生育津贴的申领流程和所需材料。根据指引准备相关证件和资料，如身份证、生育证明、社保卡等。3.**提交申请并等待审核**：按照社保部门的要求，提交生育津贴申请并耐心等待审核结果。期间可通过官方渠道查询申请进度或咨询进展情况。4.**处理异常情况**：若生育津贴未按时到账或遭遇拒付，首先与单位沟通了解情况，确认是否存在漏报或误报情况。如无法解决，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门提起申诉，维护自身合法权益。5.**保持通讯畅通**：在整个过程中，保持手机、邮箱等通讯方式畅通，以便及时接收社保部门或单位的通知和回复。

您好，可索赔的费用包括：1.医疗费，涵盖治疗全程；2.住院伙食补助费，按实际天数计算；3.交通食宿费，包括就医和康复期间；4.康复治疗费，根据实际需要；5.伤残待遇，如评定伤残等级。请根据实际情况选择适用的赔偿项目。

处理方式**：1.**了解政策**：首先查阅所在地区关于陪护假的具体规定，了解公务员的权益。2.**与单位沟通**：向单位人事部门提出陪护假申请，并说明情况，争取合理假期。3.**调解协商**：若单位初次拒绝，可尝试与单位进一步沟通协商，或寻求工会等组织的帮助。4.**法律途径**：若沟通无果，可咨询律师，了解是否可通过法律手段维护自身权益。**选择方式**：根据具体情况选择最适合的处理方式。若规定明确且单位态度积极，直接沟通即可；若存在争议，可考虑调解或法律途径。

具体看能否出具医院的病假证明

未签合同进行试工的员工在试工一天后未获得工资是不合法的。《劳动合同法》规定，即便是在试岗期，工资也不得低于约定工资的80%或相同岗位最低档工资，同时不得低于当地的最低工资标准。劳动者有权要求支付应得的工资。

若遇到公司不承认劳动成果且拒绝支付工资的问题，您可以先收集上班证据，例如打卡记录等。随后，向劳动监察部门投诉并要求支付工资。如投诉无果，您可以进一步考虑申请劳动仲裁，通过法律途径坚决维护自己的合法权益。

根据单位的规章制度确定

辞职当天是否可以走，视情况而定：1、一般是不可以的，员工要当天辞职当天走是不合法的；2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况，那么员工是可以当天离职当天就走的，而且公司还要支付一定的赔偿金。随时辞职的条件有什么随时辞职的条件如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。：《中华人民共和国劳动法》第三十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

你好，如果对处罚不服，可以提起行政复议或者行政诉讼