未签合同的暑假工试工一天后，不支付工资是否违规？
讨薪
2024-09-12 17:14
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未签合同进行试工的员工在试工一天后未获得工资是不合法的。《劳动合同法》规定，即便是在试岗期，工资也不得低于约定工资的80%或相同岗位最低档工资，同时不得低于当地的最低工资标准。劳动者有权要求支付应得的工资。
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对于试工一天后未获工资的情况，可以先尝试与公司协商，要求支付试岗期的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助解决这一问题。在采取法律途径之前，建议优先尝试和平解决的方式。
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未支付试工期的工资是违法行为。《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，试岗期间也应支付工资。如果公司拒绝支付，可以采取以下措施：一、与公司进行沟通，明确要求支付试岗期工资；二、如果沟通无果，可以向劳动监察部门寻求援助；三、如果问题仍未解决，可以提起劳动仲裁，坚决维护自身权益。
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