杭州劳动工伤律师文集

可以去社保局投诉公司

显然是属于违法的，可以通过媒体曝光、报警协调等方式解决

可以说说具体情况，帮助您分析分析。

6您好，请问您是什么类型的行政复议

转账记录有吗？聊天记录有吗？。。。。

需要缴纳保全费。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，保全费用根据实际保全的财产数额按标准交纳，以确保判决的执行或避免当事人受损。未及时处理可能导致判决难以执行或当事人受损。

法律分析：旷工离职可能会上该公司黑名单，以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

处理农村土地纠纷部门：村委会、人民调解委员；乡政府或土地管理部门；土地管理部门上级部门、法院。当事人本着尊重历史、尊重事实、兼顾现实进行协商解决；协商不成可以请求村委会、人民调解委员会进行调解；调解不成可以请求乡政府或土地管理部门进行调查处理，进行权属确定；当事人对人民政府作出的处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。法律依据：《土地权属争议调查处理办法》（中华人民共和国国土资源部令第17号）第五条个人之间、个人与单位之间、单位与单位之间发生的争议案件，由争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理。前款规定的个人之间、个人与单位之间发生的争议案件，可以根据当事人的申请，由乡级人民政府受理和处理。第二十三条国土资源行政主管部门对受理的争议案件，应当在查清事实、分清权属关系的基础上先行调解，促使当事人以协商方式达成协议。调解应当坚持自愿、合法的原则。

对方借钱不还的处理方式如下：1、通过电话和信件收集证据，经常打电话给对方，询问对方还款时间，打电话时要注意记录，防止对方钻法律漏洞，提前保留证据；2、亲自到对方公司或家中上门催收；3、委托律师代为催收，可委托专业律师处理，律师可通过谈判、发送律师函等方式进行催收；4、向人民法院起诉或者申请仲裁，在向人民法院提起诉讼或者仲裁的同时提出冻结对方的银行账户、财产等财产，以免对方转移财产；5、通过媒体向对方施加舆论压力。根据《中华人民共和国民法典》规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。