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与员工签订合同到期后不续约了需要赔偿吗
本文探讨了员工合同到期不续签的赔偿问题、提前续签承包合同的效力以及单务合同与无偿性质的关系。通过详细解读相关法律规定，帮助读者更好地理解和应对这些法律问题。
#劳动合同期限
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入职后多久签订劳动合同
入职后多久签订劳动合同？法律规定，一个月内应订立书面劳动合同。此外，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。劳动合同期限可协商，包括固定期限、无固定期限。
#劳动合同期限
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两份劳动合同不一样有效吗
劳动合同内容不一致时，有效性如何判定？法院如何确定有效合同的依据？如何处理合同不一致问题？本文为您解答疑惑，并提供法律建议。
#劳动合同效力
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单位搬迁就可解除员工劳动合同吗
单位搬迁能否直接解除员工劳动合同？答案是不能。只有在满足三项条件后，单位方可依据规定解除。重大变化必须导致原合同无法履行，且双方协商不成时，单位才有权解除。
#解除劳动合同
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难产假怎么界定什么情况可以判定休难产假
难产假是为因分娩过程中遇到难题的孕妇设定的额外假期。难产、剖腹产等情况均可申请，具体天数因地而异但不少于15天。了解难产假政策，保障女性权益。
#女职工劳动保护
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请问五一不放假也不给三倍工资犯法吗
若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
我目前有个劳动纠纷需要请教贵律所，还请给我一个合理的建议...我是A的员工请问怎么做才能争取到利益最大化？
法律分析：依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
我想问一下老板没有给我签合同，就赶我走合理的吗？
你好，你可以跟劳动局这边投诉的
然后现在说公司倒闭了,我问他们公司倒闭了?
公司倒闭，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。如果不赔偿，那么由员工与公司协商处理，协商不成的，可以向第三人申请调解，或申请仲裁，对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
经单位研究决定与您续签劳动合同，劳动合同约定条件维持不变。单位同意本次续签劳动合同类型为固定期限劳动合同2024年1月1日_2025年1月1日
你的问题呢？这个是考试的题目吧。
也没注意老板让她签了个要工作一年才让她有人的协议，但是我门家现在急得要死不懂怎么办，有没有啥办法
您好，如您情况描述，可以委托律师应诉解决，如果双方是劳动关系的，合同约定违约金是不合法的。
要请假15天。公司不给请假，然后公司说扣当月工资，并且取消本年的年终奖。公司的行为和法吗？
关键看请假是否有合法合理的理由。
你好，我想了解工休规定，累计时间，如果换工作单位后怎么算公休年限跟时间
法律分析：职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我在一个厂干了一年自愿离职有补偿吗
劳动者自愿与单位解除劳动合同的，一般没有补偿；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
工作不满六个月辞职要倒扣前期保底工资合理吗
不能倒扣工资与社保费用的。
用人单位产假不够怎么办？
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你好想咨询劳动纠纷
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我不会去转岗后的单位。原帖子的打孔指纹已经取消。单位根据旷工情况终止劳动合同。终止是违法的吗？
我不会去转岗后的单位。原帖子的打孔指纹已经取消。我不去上班。一个月后，单位根据旷工情况终止劳动合同。终止是违法的吗？
但是还没拿到就离职了(公司说可以报销健康证)那么健康证的钱还能报销吗？
我办了健康证，但是还没拿到就离职了(公司说可以报销健康证)，那么健康证的钱还能报销吗？
公司无故拖欠工资如何经济补偿
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工作5年，领导近年来总是找借口群里职责，谩骂。想离职，怎么做才能麻烦补偿金
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公司没有给我签合同?
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一般劳动合同签多少年，有没有法律依据
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如何申请欠薪公司破产？
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公司搬迁35公里，且新公司无公交地铁，通勤时间两小时，不想跟着去可不可以解除劳动合同要求赔偿一个月工资
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