河源劳务派遣电话律师

您好根据您的描述仲裁处理

你好！你可以去申请仲裁的

您好，请问是什么原因导致您想退钱？劳动派遣中介是否存在过错行为

旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好

不同情况下的具体操作**： 1. **正常续签情况**： - 双方提前沟通续签意向，明确续签年限、工作内容等条款。 - 劳务派遣单位准备新的劳动合同文本，双方签字盖章确认。 - 续签合同生效后，双方继续履行各自的权利和义务。 2. **协商不成情况**： - 劳务派遣单位或劳动者可寻求专业律师或法律顾问的帮助，了解自身权益和合同义务。 - 在律师或法律顾问的指导下，准备相关证据材料，为可能的争议解决做准备。 - 若争议无法通过协商解决，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求仲裁机构依法裁决。 3. **违法用工情况**： - 若发现劳务派遣单位存在违法用工行为（如频繁短期续签、未按规定支付劳动报酬等），劳动者可收集相关证据材料。 - 向劳动监察部门举报违法用工行为，请求其依法查处。 - 同时，劳动者也可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

劳务派遣工伤的核心流程包括：劳务派遣单位申请工伤认定、申请劳动能力鉴定以及申请工伤保险待遇。选择的处理方式需根据具体情况，如单位是否主动、工伤的严重程度等来进行决策。