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出国劳务派遣流程步骤
出国劳务派遣流程步骤是双方协商一致后签订劳务派遣合同，组织进行登记培训，办理录用及调转手续等。出国劳务派遣用工单位的义务包括支付劳动报酬和提供福利待遇等。
#劳务派遣
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劳务派遣社保交几险一金
劳务派遣社保交五险一金，其中五险是指失业保险、养老保险、工伤保险等。劳务派遣社保是由派遣单位缴纳，但如果派遣单位与用工单位另有约定的，按照约定进行缴纳。
#劳务派遣
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工伤申请劳动仲裁需要哪些材料和流程
工伤申请劳动仲裁需要的材料包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明等；工伤申请劳动仲裁的流程是劳动者向仲裁委员会提出仲裁申请，工作人员进行受理等。
#劳动仲裁程序
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劳务公司注册需要什么条件？
劳务公司注册需要的条件主要包括股东符合法定人数、具有公司名称、取得建筑业劳务分包资质等。劳务公司注册所需要的材料主要包括公司章程、验资证明等。
#劳务派遣
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劳务派遣用工与合同用工的区别在哪里
劳务派遣用工与合同用工的区别主要包括二者签订合同的主体的不同、所享有的福利待遇不同等。劳务派遣用工的法定方式包括完全派遣、减员派遣、试用派遣等。
#劳务派遣
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劳动仲裁应提交什么材料
申请劳动仲裁需要提交的材料：劳动仲裁申请书；劳动者身份证明；有委托代理人的，授权委托书及委托代理人的身份证明；用人单位工商注册信息资料；存在劳动关系的证明材料；提交证据材料清单；其他。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
什么情况下可以劳动仲裁
劳动仲裁需要具备下列条件：
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。