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当欠款人不还钱时，债权人可以通过以下途径追讨债务：首先，可以尝试与欠款人协商，要求其履行还款义务；其次，可以向法院提起诉讼，请求法院判决欠款人还款；最后，如果债权债务关系明确、合法、简单，也可以依法向法院申请支付令。具体选择哪种途径，需根据具体情况和实际需要来决定。

如果对方坚持要求赔偿，你可以首先尝试与对方进行友好沟通，解释清楚根据法律规定，赔偿应基于实际损害和合理费用。如果对方仍不听从，可以请求学校或相关机构进行调解。若调解无果，对方仍坚持诉讼，可以准备相关证据，如医疗证明等，以证明对方没有实际损害，并在法庭上进行辩护。

针对未签劳动合同的争议，常见处理方式包括申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑争议性质、证据充分性、个人意愿及成本等因素，以找到最适合的解决方案。

视情况而定。若酒店存在过失导致死亡，应承担侵权责任；若客人自身原因导致，酒店已尽义务则无责。具体需结合证据、法律规定判断。同时，酒店应积极配合调查，提供相关证据以证明自身无过失或已尽到必要的安全保障义务。如双方对责任认定存在争议，可通过法律途径解决。

小孩充游戏家长不知情能不能退款，需视情况而定：1、如果未成年人是用自身的手机和账号充值的钱，那一般是可以要回来的；2、如果是未成年人利用父母的手机和账号充的值，这个钱具体能否返还回来还要看和游戏商的沟通。未成年充值退款要哪些证据1、扣款截屏；2、未成年人出生证明及监护人合照；3、未成年人户口本身份证；4、监护人户口本身份证，如果金额较大，协商双方不能达成一致，监护人可以整理好证据，通过诉讼途径实现主张。：《中华人民共和国民法典》第十九条法律依据：：《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为第二十一条不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。

父母离婚不变更监护权。但可以变更抚养权。而监护权在未与该子女共同生活的一方，对该子女有犯罪行为、虐待行为或者对该子女明显不利的，人民法院认为可以取消的，由法院依法撤销。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十六条监护人有下列情形之一的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人：（一）实施严重损害被监护人身心健康的行为；（二）怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态；（三）实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。本条规定的有关个人、组织包括：其他依法具有监护资格的人，居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、未成年人保护组织、依法设立的老年人组织、民政部门等。

劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

一、辞职到期了工资不给当时结清怎么办1、辞职到期了工资不给当时结清处理方式如下：（1）当事人与公司进行协商，要求公司补发工资；（2）协商不成，可以到劳动局进行投诉；（3）当事人可以进行起诉拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、恶意克扣工资是犯罪吗一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任，若是恶意克扣工资达到情节严重时，就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。因此，恶意克扣工资不一定是犯罪，情节严重时就是犯罪了。

您母亲作为环卫工被开除，她是有权要求公司支付工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使被开除，劳动者也有权获得其应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动局投诉，寻求其帮助来维护您母亲的合法权益。

可以退，但前提条件是你必须办理退学手续。法律依据：《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。高校学费标准按属地化原则管理，国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定。没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。