呼和浩特房地产律师文集

你好，可以搜集证据诉讼解决

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领养孩子的，需要办理领养登记手续。当事人领养孩子后，应当向民政局提出登记申请，民政局受理登记申请后，应当对当事人的情况进行审查，看当事人是否符合领养条件，民政局审查后，认为女方确实符合领养条件的，应当为当事人办理领养登记，领养关系自登记之日起成立，领养关系成立后，当事人与孩子确立父母与子女的关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。第一千一百零五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。

法律分析：法律咨询一般几百元到几千元不等。需要看情况，有的不要，有的需要。比如你有委托意向，但是还没委托，一般不要咨询费。而且从实际情况来看，除了国内一二线大城市的部分律所会收咨询费意外，国内绝大部分律所，面谈是不会收取任何费用的。法律依据：《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：(一)代理民事诉讼案件二)代理行政诉讼案件(三)代理国家赔偿案件四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人五)代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

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对于老师在幼儿园被小孩撞伤的检查费用，如果幼儿园能证明已尽到教育管理职责，则不承担责任；若不能证明，需承担相应责任。同时，如果伤害由第三人造成，第三人应承担赔偿责任。幼儿园若未尽责，也需承担补充责任。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任扩大。

1、不会被拘留。但是，若信用卡诈骗罪名成立，判处有期徒刑，直接进监狱。拘留，是指扣留，拘禁。2、公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押；行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十日。行政拘留是最严厉的行政处罚。被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。3、若要是需要坐牢，应构成恶意透支。恶意透支属于违法犯罪。所谓“恶意透支”是指持卡(银行信用卡)人为了将透支款项占为己有，根本不想偿还，或者也没有能力偿还，在行为上采取潜逃的方式躲避债务的透支行为，中国最高法最高检联合发布法律依据：《关于妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，称银行两次催收3月未还为恶意透支。

这种情况有可能侵犯作者的著作权

一、撞车谁的责任怎么判定1、撞车后判定责任的方法是公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定各方当事人应当承担的责任。2、法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。二、交通违章处罚规定标准是什么1、行人、乘车人、非机动车驾驶人交通违章处罚规定标准是处警告或者五元以上五十元以下罚款；2、机动车交通违章处罚规定标准是处警告或者二十元以上二百元以下罚款；3、非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。；4、血液中酒精含量≥0.03克、100毫升的，处50元以下罚款或者警告，可以并处吊扣驾驶证三个月以下，交通违章记6分。

1.如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。2.申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。3.员工在岗位上发生意外人身伤害，可以去申请工伤认定，如果被评上工伤，则享受到相关待遇。脑梗是因为工作原因造成的，可以评定工伤。如果只是员工本人患病，则不可以算工伤。是否构成工伤还需要社保部门鉴定，员工可以去尝试申请。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四)患职业病的;（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。