呼和浩特债权债务律师文集

孩子户口是可以变更的。变更户口本需要带的材料有：变更申请书、本人的旧户口本、变更事项需要证明的文件材料、法律或相关机构要求提交的其他材料等。户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

订婚后退婚一般是能要回全数礼金的，根据相关规定，如果男女双方还未办理结婚登记手续的；双方办理了结婚登记手续，但还未共同生活；男方因婚前给付彩礼钱，而导致生活困难的，需要返还彩礼。并且第二、三种情形，以双方离婚为前提。法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

你好，请问具体是什么情况呢

你好说一下事情的起因、经过？

你好，报警了么？什么伤情？达到轻伤二级及以上涉嫌故意伤害罪

法律分析：双方自愿不违法，只要女孩年满十四周岁且自愿的，就不犯法。为了保护少年儿童，我国刑法规定，只要与不满十四周岁女孩发生性关系，不管是否自愿，都是强奸罪论处。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；(三)在公共场所当众强奸妇女的；(四)二人以上轮奸的；中国刑事辩护网提供(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

法律分析：违反了广告法。广告中不能出现极限词，如第一，首选等字样。法律依据：《中华人民共和国广告法》第三条广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。第四条广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。广告主应当对广告内容的真实性负责。第五条广告主、广告经营者、广告发布者从事广告活动，应当遵守法律、法规，诚实信用，公平竞争。

法律分析：业主委员会可以代替业主签订物业合同。业主委员会和物业签订的合同，对业主产生法律上的约束力。如果有其他情况存在，比如未经业主大会授权等等，依据业主公约及业委会议事规则处理。法律依据：《物业管理条例》第十五条业主委员会执行业主大会的决定事项，履行下列职责：（一）召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况；（二）代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同；（三）及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同；（四）监督管理规约的实施；（五）业主大会赋予的其他职责。

一、双方打架对方先动手但对方受伤怎样处理1、双方打架对方先动手，但对方受伤，会按照受伤程度以及事件的起因进行处理。分别是：（1）如果鉴定结果是二级以上的轻伤，公安机关应当以故意伤害罪立案侦查，追究打人者的刑事责任；（2）如果鉴定结果是轻微伤，那么会受到治安管理处罚。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。二、故意伤害罪的构成要件是什么1、主体，已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意伤害致人重伤或者死亡罪的，应当负刑事责任；2、客体特征，故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权利。故意伤害罪是非法损害他人身体健康的行为，其结果表现为给他人身体造成伤害。故意伤害，有时可能造成死亡，这无疑也对人的生命权利造成了损害。但是，由于行为人是故意伤害他人身体健康并非指向他人的生命权利，因此，仍属于伤害罪的范围，同杀人罪有原则的区别；3、客观方面特征，故意伤害罪在客观方面须要有伤害行为。伤害即非法损害他人的身体健康的行为；4、主观特征，故意伤害罪在主观上表现为，行为人明知自己的行为会使他人身体受到伤害，并且希望或者放任伤害结果的发生。亦即，故意伤害罪既可由直接故意构成，也可由间接故意构成。查明伤害的故意十分重要，因为有无伤害的故意是区别故意伤害罪与故意杀人罪以及过失致人重伤罪之间界限的重要标志。

如果因特殊情况不能继续在工厂工作，但工厂不给工资，可以先尝试与工厂负责人沟通，说明情况并要求支付应得的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资。如果仲裁结果仍不满足，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，建议保存好与工厂的相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便后续维权。