红河州刑事律师文集

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弥勒市信用卡盗窃罪的立案标准如何确定
盗窃罪的立案追诉标准主要有以下规定:1、如果行为人盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的,应予立案追诉;2、如果行为人存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形,无论其盗窃财物的数额多少都应予立案追诉。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
罚款是交强险保险费的2倍吗?
对未交交强险的罚款,常见处理方式有及时补缴交强险并缴纳罚款,或者选择适合的保险方案以避免未来类似情况。具体选择应根据个人实际情况和保险需求来定。
宅基地按10万一亩收税合法吗
宅基地不需缴纳土地使用税。如遇到违规征收,可向税务机关或相关部门投诉,或寻求法律援助保护自身权益。
你好我是东坑镇人我的孩子在欢太玩游戏充值了五千多,要怎么退款
小孩充游戏家长不知情能不能退款,需视情况而定:1、如果未成年人是用自身的手机和账号充值的钱,那一般是可以要回来的;2、如果是未成年人利用父母的手机和账号充的值,这个钱具体能否返还回来还要看和游戏商的沟通。未成年充值退款要哪些证据1、扣款截屏;2、未成年人出生证明及监护人合照;3、未成年人户口本身份证;4、监护人户口本身份证,如果金额较大,协商双方不能达成一致,监护人可以整理好证据,通过诉讼途径实现主张。:《中华人民共和国民法典》第十九条法律依据::《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为第二十一条不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的,适用前款规定。
老公是军人 可以报生育险吗
在军人配偶报生育险的具体操作中,首先需要收集并提交必要的申请材料,如结婚证、身份证、医疗证明等。然后,向所在单位或军人所在部队提交申请,并等待审核。审核通过后,即可享受生育险待遇。如遇到审核不通过或待遇发放问题,可及时咨询相关部门或寻求法律帮助。
乱叫别人父母的名字违法吗?
父母若有侵犯未成年人姓名权的情形,未成年人可以要求父母承担民事责任,包括停止侵害等。《民法典》规定,自然人享有姓名权,有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名,但是不得违背公序良俗。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条自然人享有姓名权,有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名,但是不得违背公序良俗。第一千零一十四条任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。第一千零一十五条自然人应当随父姓或者母姓,但是有下列情形之一的,可以在父姓和母姓之外选取姓氏:(一)选取其他直系长辈血亲的姓氏;(二)因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏;(三)有不违背公序良俗的其他正当理由。少数民族自然人的姓氏可以遵从本民族的文化传统和风俗习惯。
中指断了一小节算几级工伤?
中指断了一小节可评为十级工伤。根据《工伤保险条例》,十级伤残包括一手指除拇指外远侧指间关节离断或功能丧失。如不及时处理,可能影响伤残等级评定和工伤待遇享受。
在村里有机动地的情况下,能不能分给新生儿?
村子里有机动地机动地,就是属于没有分到地的人,如果你的孩子没有分到地,可以跟村上的干部提出来。你村上没有分到地的人都可以享受机动地。
楼下阳台排水检修口封闭,不配合疏通如何处理
楼下阳台排水检修口封闭不配合,可寻求物业或法律途径解决。 依据《物业管理条例》等相关法律法规,阳台排水检修口属于公共设施,封闭不配合疏通可能涉及违法行为。如情况严重,影响排水系统正常运行,不及时处理可能导致水浸损害,甚至引发邻里纠纷。建议及时与物业沟通,必要时采取法律手段。
我想咨询拖欠工资的事情,可以要到工资后再付钱
【法律分析】:拖欠工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。拖欠工资是指用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。【法律依据:】:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。