针对您的情况，常见处理方式有：1）与商家协商解决；2）向消费者协会投诉；3）提起诉讼。选择方式时，可考虑协商的可行性、投诉的效率和诉讼的成本与风险。建议先尝试协商，无果再考虑投诉或诉讼。
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我被人用刀砍了两刀在面部那人也被抓了定的故意伤害罪想问一下那人会被判多少年
对于行凶者的处理方式，通常包括刑事处罚和民事赔偿。刑事处罚由法院根据伤情判决，民事赔偿则是您有权要求行凶者进行的经济补偿。选择处理方式时，建议考虑伤情、证据充分性、行凶者财产状况等因素，并咨询专业律师以确保权益得到最大化保障。
我有一个股权争议需要福州市仲裁委员会仲裁案件，需要提供对方身份证复印件，假如委托你去提取，能不能提取
您好，请问你是想仲裁什么呢
红河征收可以怎么计算赔偿
1、国家赔偿费用由各级人民政府按照财政管理体制分级负担。各级人民政府应当根据实际情况，安排一定数额的国家赔偿费用，列入本级年度财政预算。2、国家赔偿费用由各级人民政府财政部门统一管理。国家赔偿费用的管理应当依法接受监督。3、赔偿请求人申请支付国家赔偿费用的，应当向赔偿义务机关提出书面申请；并提交与申请有关的生效判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书以及赔偿请求人的身份证明。4、法律依据：根据《国家赔偿费用管理条例》第二条本条例所称国家赔偿费用，是指依照国家赔偿法的规定，应当向赔偿请求人赔偿的费用。
我是苏州相城区人就是家里的孩子用手机玩地铁跑酷充钱能退回来吗？
法律分析：可以的。孩子玩游戏充值的钱可以退。若要追回则需要拿出两个证明，如下：因为孩子属于限制民事行为能力人，要证明孩子在玩游戏充钱的时候，不在场；要证明，该手机的使用和充值，都是由未成年人实施的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
朋友把我的车抵押给个人。您能把车拿回来吗？
行为人将他人车辆抵押给别人的，属于民事纠纷，一般不涉及到犯罪问题。但如果是将代为保管的车辆，据为己有，在车主催要时拒不归还，而后抵押给别人，涉嫌侵占罪。犯此罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
学校主任没收我私人物品，拒不归还，价值金额不大，能起诉吗
可以起诉。学校主任没收且拒不归还你的私人物品，已侵犯了你的财产所有权。虽价值金额不大，但你有权起诉维权。如不及时处理，学校主任的行为可能进一步侵害你的权益，影响公正和教育环境。法律依据包括《民法典》等相关法律法规，明确保护个人财产权益。
滴滴司机车上手机丢失的司机拒绝归还
网约车司机拒绝归还乘客遗失物品处理如下：1、可以打电话报警；2、如果知道是哪家公司的出租车，你可以拨打公司的电话，请求协助；3、也可以重新坐一辆同公司的出租车，让司机帮忙，一般出租车之间都有通话设备的；4、也可以重新坐一辆同公司的出租车，让司机帮忙，一般出租车之间都有通话设备的。侵占罪的构成要件有哪些1、侵害的客体是他人财物的所有权；2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为；3、犯罪主体是一般主体；4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。：《中华人民共和国次刑法》第二百七十条法律依据：《中华人民共和国次刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
撞了停在路边车逃逸了扣几分
撞了停在路边车逃逸是违法行为。依据《中国人民共和国道路交通安全法》，此类行为会处200-2000元罚款，可并处15日以下拘留；严重者吊销驾照，终生禁驾。若不及时处理，可能面临更严重的法律后果，如刑事责任。
本人书面已提出30天后离职但期间查出有重度抑郁症辞职是否有效是否能申请医疗期
您的辞职仍然有效，且可以申请医疗期。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在合同期内有权提出离职，并应提前通知用人单位。同时，如员工患有重度抑郁症等严重疾病，有权申请医疗期，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。若用人单位违反规定，可能需要支付双倍经济补偿金。因此，建议您及时与用人单位沟通，确保您的权益得到保障。
