广州损害赔偿律师案例

你好，这个行为是不合法

你好，有什么法律问题可以帮助你的？

可以再次提交材料去申请

你好，这个是怎么预定费用的呢？

骨折不严重的话，被拘留的概率是很大的

买开刃的剑犯法吗法律分析：买开刃的剑不构成犯罪，属于违法行为，一般会处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款，如果进入公共场所的处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据：根据《治安管理处罚法》第三十二条规定：非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

法律分析：摩托车违章处理只要在就近的交警大队、交管所都可以办理，还可以通过官网也就是交通安全综合服务管理平台，手机也有软件支持违章查询、处理，也是可以查询处理违章的，并且可以通过网上缴纳交通违法罚款的费用。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。第一百零八条当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

法律分析：有些学校不让在校学生转学,一方面是避免生源流失，一方面也是保证学生受义务教育的权利，如果转学的学生能够提供新学校同意接收的证明，确保不是以转学的名义辍学，学校就无权阻止学生转学。如果遇到学校无正当理由而不让在校学生转学的情况，可以到当地教育局投诉。法律依据:法律依据：《中小学生学籍管理办法》第十三条学生学籍信息发生变化，学籍进行转接或学生毕业（结业、肄业）时，学校应及时维护电子学籍系统中的有关信息，并将证明材料归入学生学籍档案。学籍主管部门应及时对学生学籍变动信息进行更新。第十四条学生转学或升学的，转入学校应通过电子学籍系统启动学籍转接手续，转出学校及双方学校学籍主管部门予以核办。转入、转出学校和双方学校学籍主管部门应当分别在10个工作日内完成学生学籍转接。第十五条学生办理学籍转接手续后，转出学校应及时转出学籍档案，并在1个月内办结。第二十七条学校违反本办法的规定，有下列情形之一的，由主管部门责令改正；情节严重的，依法追究校长和相关人员责任：一、不为已接收学生建立学籍档案的；二、以虚假信息建立学籍或学籍档案的；三、不及时把学籍变动信息纳入学籍档案的；四、不及时报告义务教育阶段学生辍学情况的；五、接收学生不为其办理转学手续的；六、不按规定为学生转接学籍档案的；七、泄露或非法使用学生学籍信息的；八、违反本办法规定的其他行为。

罪犯在服刑期间得重病的处理方式如下：1、对于罪犯患有严重疾病，需要保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件，可以暂予监外执行，交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定、在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准；2、罪犯患有严重疾病，需要适用保外就医，但是可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定如下：第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

职工在工伤休息期间的工资一般按照原工资待遇计算，原工资待遇一般是指正常出勤的工资，不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。