依据事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员有违纪行为的，要依据具体的违纪行为进行处罚，如果情节严重的可以开除当事人。
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人事争议
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就是我辞职单上 被写啦 辞工到期日为新员工培训熟悉为准 怎么办
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
就是有一个采购在我这里欠我货款，他现在不干了，我应该怎么办？
你好，有相关欠条一些证据吗?
保密协议和竞业协议
保密协议主要保护公司的商业秘密不被泄露，确保信息安全；而竞业协议则限制员工在离职后一段时间内不得从事与公司业务相竞争的工作，防止商业利益受损。两者在保护公司利益方面各有侧重。
企业与员工签保密协议合法不
合法。签订保密协议时，应明确保密信息的范围、保密期限，约定违约金等条款。如员工泄密，企业可依法追责。同时，企业也需履行保密义务，确保员工个人信息不被泄露。双方共同遵守，保障信息安全。
法律知识
签订了合同的主播能否违约辞职
签订了合同的主播可以辞职，若是在试用期内的，一般提前三天向单位提出辞职即可；若是转正后想要提出辞职的，一般是提前三十天告知单位即可。辞职和辞退的区别包括含义不同、行为的发生主体不一样等。
#辞职争议
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员工调岗不同意雇主能否提出解雇请求
员工调岗不同意，雇主一般不可以解雇员工，若是用人单位解雇员工的，需要承担一定的赔偿责任。在司法实践当中，调岗纠纷申请劳动仲裁的仲裁时效为一年。调岗降薪的合法程序是需要先进行协商变更的。
#辞退争议
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离职工资被扣能否找劳动局维权
离职工资被扣能找劳动局维权，可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到劳动局申请仲裁。用人单位可以代扣职工工资的情况是代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税、劳动者个人承担的各项社会保险费用等。
#辞职争议
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离职员工是否应该立即支付工资
离职员工是应该立即支付工资，具体就是办理解除劳动合同手续的时候就要付清工资，根据法律规定，如果是拖欠员工工资的，则员工可以在离职后的一年内申请劳动仲裁。
#辞职争议
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签订合同后能否提前辞去职务
签订合同后，劳动者是可以提前辞去职务的，但是一般需要按照法律的相关规定，提前通知用人单位。在司法实践当中，如果是劳动者自己提出辞职的话，那么一般是不能领取失业保险金的。
#辞职争议
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