怀化讨薪电话律师

1、拖欠工资不给的解决方法：(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

农民工的工资被拖欠的，可以采用以下措施：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、申请劳动仲裁；3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

你好可以具体了解一下情况

若老板拒绝支付剩余工资，您可采取以下措施：1.与老板沟通，明确工资拖欠情况并要求立即支付；2.前往劳动行政部门举报，要求介入处理；3.若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

如果您委托律师追讨工资，律师首先会收集您提供的所有证据，并与您进行详细的沟通，了解案件的具体情况。然后，律师会撰写律师函，向老板发出追讨工资的通知，要求其限期支付工资。如果老板不予理睬，律师会帮您提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护您的权益。在整个过程中，律师会提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到保障。

对辞职后公司要求签字才支付工资的情况，具体操作如下：1.若公司同意支付工资并给出具体支付日期，请确保与公司签订书面协议，明确支付金额和日期。2.若公司拖欠工资超过一个月且无合理解释，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3.在投诉无果或涉及较大金额时，建议您申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。除了要求支付工资外，还可以要求经济补偿和可能的赔偿金。在决定维权方式时，请结合个人情况和当地法律法规进行考虑。

面对单位拒绝退还身份证的情况，除了向劳动行政部门举报，您还可以考虑采取以下措施维护自身权益：1. 与单位沟通协商，明确表明其行为的违法性，要求立即归还；2. 咨询并委托律师发送律师函，正式告知单位其违法行为及法律后果；3. 如有必要，可向法院提起诉讼，要求单位承担侵权责任，并赔偿因此造成的损失。这些途径均基于《劳动合同法》第八十四条的规定，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

营养费的计算需结合实际情况。具体步骤包括：首先，收集医疗证明，证明需要营养补助；其次，统计实际购买的营养品费用；最后，如果发生争议，建议寻求专业律师的协助，通过法律途径确定合理的营养费。在操作过程中，保持相关证据的完整性和真实性至关重要。希望以上解答能够帮助您更好地回答用户咨询的问题。

加班费计算基数的确定一般基于劳动合同中的约定或者劳动者的正常工资。具体操作时，首先要查看劳动合同中是否有相关约定，如果有，则按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关条款，那么以劳动者的正常工资作为计算基数。在确立基数的过程中，必须确保所有操作符合法律法规，以避免后续纠纷。

临时工在辞职后，应该与单位积极协商以解决工资支付问题。如果协商无果，可以考虑采用调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在选择处理方式时，需综合考虑效率、成本和实际可行性。