怀化无故辞退律师电话咨询_怀化无故辞退法律咨询热线-法律快车

最新问答

在咖啡店工作了七个月老板突然就要辞退我

你好，请问是否有签劳动合同

郭庆梓律师

人看过

被公司恶意辞退，打官司没有赢，二审过了一年多了

除了申请再审，您还可以尝试以下途径维护自己的权益：1.向劳动监察部门投诉，要求调查并处理公司的恶意辞退行为；2.如果认为公司存在违法行为，可以向相关行政部门举报；3.寻求媒体曝光，引起社会关注；4.咨询专业律师，了解其他可能的维权途径。

娄底法律问答顾问律师

人看过

你好我想问我给我老板做了3年的法人，然后他们现在打算辞退我，我想我能问他们要费用吗

您好，他们辞退您是要付经济补偿的

杜颖律师

人看过

孕妇被辞退赔偿多少

孕妇辞退补偿标准：孕妇辞退属于违法辞退，赔偿双倍经济补偿金，一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是赔偿一个月工资，双倍就是工作一年赔两个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

湘西州法律问答顾问律师

人看过

年底辞退，年终奖金应该支付吗？

年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。针对年终奖的发放，一般会在合同里面备注清楚或者有相应的制度规定，你可以看看公司关于这方面的制度规定。年终奖是奖金类别，不是必须发放的薪资，所以一般来说，如果你在发放年终奖前离职，一般默认就是没有的，很多人为了拿到年终奖，一般会选择熬到年底或者第二年年初，拿完年终奖后再离职，是比较通常的做法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

永州法律问答顾问律师

人看过

52岁女性合同未履行完毕被单位辞退，赔偿包括哪些？

针对女性合同未履行完毕被单位辞退，在寻求经济补偿的过程中，首先需要计算您的工作年限以确定补偿月数；其次，核对您的月工资标准来计算补偿金额；最后，与单位签订补偿协议并确保协议的履行。如果单位拒绝支付补偿，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，请确保检查自己的社保缴纳情况，以保证退休后的待遇不受影响。

益阳法律问答顾问律师

人看过

辞退一个人补偿标准

对于辞退员工的补偿处理方式，主要包括依法支付经济补偿和违法解除时的赔偿金。经济补偿的计算基于员工的工作年限和工资标准，而赔偿金的数额则是经济补偿的两倍。在处理时，需考虑是否遵循法定程序、劳动合同约定及实际情况，确保操作合法合规。核心关键词为“补偿处理”、“经济补偿”和“赔偿金”。

益阳法律问答顾问律师

人看过

非意愿辞职被强制辞退怎么赔偿

针对非意愿辞职被强制辞退的赔偿流程如下：首先，确认辞退是否合法，详细审查劳动合同及辞退通知；如果合法，按照《劳动合同法》第四十七条计算应得的经济补偿；如果违法，则根据第八十七条要求二倍赔偿金。在协商无果的情况下，可以寻求申请劳动仲裁或提起诉讼的途径。同时，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。这三个【新解答内容】围绕着“非意愿辞职被强制辞退怎么赔偿”这个核心问题，进行了详细而一致的解答，并且符合您提出的新的要求。

永州法律问答顾问律师

人看过

合同期内找理由辞退?

若公司欲以非过失性辞退为由解除合同，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。具体操作为：首先，确保符合非过失性辞退的法定情形，如合同无法履行且无法调整岗位等；其次，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同；最后，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

永州法律问答顾问律师

人看过

外企辞退赔偿怎么算

关于外企辞退赔偿的计算，核心在于员工的工作年限。具体来说，员工工作满一年，企业应支付一个月的工资作为赔偿；如果不满半年，则支付半个月的工资。若企业违法解除劳动合同，则需按照法律规定进行双倍赔偿。在实际操作中，建议先明确赔偿标准，再与员工进行协商或者依法支付赔偿。同时，确保整个流程合法合规，建议寻求专业律师的协助。

益阳法律问答顾问律师

人看过

怀化无故辞退电话律师