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借调长达13年,请问被借调人员与借入单位是一种怎样的关系,现借入单位要将被借调人员退回原单位是合法的吗
你好,可以具体了解一下具体情况
陈平凡律师
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在同一单位以劳务派遣形式工作十年以上,可以要求与用人单位直接签订劳动合同吗?
你和派遣单位存在劳动关系的
株洲法律问答顾问律师
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劳务介绍收取300劳务费合法吗?
法律分析:劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
益阳法律问答顾问律师
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劳务派遣工在用人单位工作了12年,不能再工作了。辞职的补偿是什么?如何协商解决?
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀化法律问答顾问律师
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我一年多前就跟劳务公司申请转正一直没给转,现在公司搬迁把我们派遣的退回劳务公司了劳务公司不给赔偿这个怎么算?
针对劳务公司未给予转正及搬迁后未给予赔偿的问题,依据劳动法规定,员工可要求按照工作年限计算赔偿标准,每满一年应支付一个月工资,不满一年则按比例支付。若因公司客观情况变化无法履行原合同,且双方协商无果,公司应支付补偿金。建议尽快与公司协商,否则可能面临法律纠纷。
怀化法律问答顾问律师
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法律知识
出国劳务公司需要什么手续
出国劳务公司需的手续是公司需取得《对外经济合作经营资格证书》,确保营业执照含对外劳务中介范围;其次,与国外雇主签劳务合作合同,并协助劳务人员办国内外相关手续。
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劳务公司资质过期了怎么办
劳务公司资质过期后,应立即停止需该资质的业务,准备重新申请的材料,咨询行政管理部门要求,提交重新申请并等待审核。期间可开展无需该资质的业务。
#劳务派遣
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劳务公司资质有效期多长时间
劳务公司资质,即《
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经营许可证》的有效期为三年。此规定旨在规范
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市场,要求公司定期接受审核,确保其合规运营。
#劳务派遣
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人力外包和劳务派遣有什么区别
人力外包和
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的区别有:法律适用不同、管理权限不同、风险的承担不同等。
劳务派遣
员工与普通劳动者的权利是同等的,
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员工被辞退时用人单位也需要支付经济补偿金等。
#劳务派遣
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劳务用工和劳动用工的本质差异是什么
劳务用工和劳动用工的本质差异是两者的用工主体是不同的,劳务用工的主体是要比劳动用工的主体更广泛,然后就是两者的主体之间隶属性也是不同的,最后就是两者国家干预性程度和救济途径也是不同的。
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