怀化劳动纠纷电话律师

1、拖欠工资不给的解决方法：(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司，申请支付令;(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以。操作如下：1.收集证据，如工资条、社保记录等；2.与公司沟通，提出补交要求；3.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉并提交证据；4.等待调查结果，如不满意可提起劳动仲裁；5.仲裁结果出来后，按要求执行或上诉至法院。

一、产假规定是多久1、国家法定产假是98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕满4个月流产的享受42天产假。生孩子的时候有很多的意外情况，有的时候是不可以避免的。对于难产还有流产都是有着相应的延长假期的规定的。晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、享受产假的条件企业职工只要有生育的事实存在，就可以享受产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要支付11个月的工资、九级伤残支付9个月的工资、十级伤残为7个月的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于公司倒闭后能否退保养老保险，需满足特定条件，如达到退休年龄但缴费不足15年。关于具体退保流程和条件，建议您咨询当地社保部门以获得详细信息。根据自身情况，选择是否办理退保。

一个人不可以同时与两家公司签订两份劳动合同。根据劳动法的规定，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，签订一份正式的劳动合同。同时签订两份劳动合同是违法的，用人单位有权采取相应的法律措施。

一般情况下，提前一个月提交离职申请不需要赔偿公司。具体操作时，请首先查阅劳动合同中关于离职的条款，了解是否有特殊约定。如合同无特殊约定，则按合同规定的流程提前一个月提交书面离职申请。在离职过程中，与公司进行工作交接并办理相关手续。若公司提出需要赔偿，可以协商解决或寻求劳动法律专业人士的帮助。确保您的行动合法合规，维护自身权益。希望改写的解答内容符合您的要求。

对于辞退员工的补偿处理方式，主要包括依法支付经济补偿和违法解除时的赔偿金。经济补偿的计算基于员工的工作年限和工资标准，而赔偿金的数额则是经济补偿的两倍。在处理时，需考虑是否遵循法定程序、劳动合同约定及实际情况，确保操作合法合规。核心关键词为“补偿处理”、“经济补偿”和“赔偿金”。

如果您公司扣发工资的理由是罚款，这需要根据具体情况分析。根据《劳动合同法》第八十五条，公司应依法支付劳动报酬，不得随意扣款。若罚款没有明确的法律依据或合同条款支持，或罚款金额超过合理范围，可能构成违法扣薪。您有权向劳动行政部门反映，要求公司合理解释并补发工资差额。