黄岛区讨薪电话律师

对无原因扣款，通常可采取与公司沟通、查看合同或协议、投诉或举报等方式处理。若沟通无果，且涉及金额较大，建议寻求法律途径解决。

应该。具体操作：1.与饿了么沟通，提出结算工资的请求，并保留沟通记录。2.若沟通无果，可向当地劳动行政部门提交投诉，附上相关证据，如工作记录、沟通记录等。3.等待劳动行政部门的处理结果，如有必要，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

遇到未干满七天不给工资的情况，常见处理方式有：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或在仲裁后不满意结果时向法院起诉。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，可以先尝试协商，无果后再采取法律手段。

员工起诉要回工资的律师费双方协商确定，可以是一两百，也可以上万，一般上千块。律师代理费是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报酬，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。《中华人民共和国律师法》第五十九条法律依据：《中华人民共和国律师法》第五十九条《中华人民共和国律师法》第五十九条律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。《律师服务收费管理办法》第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

除了劳动仲裁，你还可以通过以下方式维权：1.协商解决：尝试与园长进行进一步沟通，解释自己的情况和理由，看是否能够达成和解。2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉幼儿园存在违法行为，要求他们介入调查并维护你的合法权益。3.法律援助：如果经济条件困难，可以寻求法律援助，让专业的律师帮助你维权。

关于误工费的计算，不同情况有不同的计算方法： 1. 若您有固定收入并能提供证明，将按照实际减少的收入计算。 2. 若无固定收入但能提供近三年平均收入的证明，则以此为基础计算。 3. 若无法证明收入状况，可参照当地法院规定的标准或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。在选择计算方式时，请根据实际情况并确保提供必要的证明文件。 以上三个答案均围绕误工费计算的核心问题展开，符合您的要求。

关于五一假期的三倍工资待遇时长，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一法定假期仅为一天，即五月一日。在这一天工作的员工应享受三倍工资待遇。如果在此之外的其他休息日加班且未得到补休，应获得双倍工资。请务必关注您的工资支付情况，确保您的合法权益不受损害。

没有合同辞职了老板不给工资的处理方式：可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限进行支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交存在劳动关系的证明等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果公司强行调岗，损害了你的权益，你可以首先与公司进行进一步的沟通，明确表达你的立场和不满。如果沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，去劳动行政部门投诉，要求公司改正并赔偿你的损失。劳动行政部门会对此进行调查并给出相应的处理。

法律分析：这个国家没有规定,但如果单位有相关的规章制度规定的话,这个就不好认定。但从一般法律的理念而言,原则些应当是可以允许员工请事假。一个月结一次工资,核薪一般一天。(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。