辞职不批，常见处理方式有：1.提交书面辞职信并保留证据；2.向劳动部门投诉；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，一般建议先尝试协商，无果后再采取法律手段。
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工伤后合同到期公司不续签可以争取那些赔偿
工伤后合同到期不续签，可争取以下赔偿：1.要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2.赔偿金计算基于工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，可通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
在工厂打工，想辞职，工厂要有人接替我才能走，不然就等一个月才能走，怎么办
可以辞职。操作如下：1.与工厂协商，达成一致后办理辞职手续；2.如协商不成，提前30日书面通知工厂解除劳动合同，保留通知证据；3.工厂若不配合，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉，要求工厂履行法定义务。
上了三个月的班，没签劳务合同，公司应当赔付多少工资给工人
你好，通常是赔偿双倍的工资
私立高中谈恋爱可以开除吗
谈恋爱可能开除。具体操作：1.初次发现，通常进行思想教育；2.若屡教不改，可视情节给予警告至开除学籍等处分；3.开除学籍需教育行政部门确认；4.处理过程中应保护学生隐私和权益。
企业倒闭前更改法人代表，员工赔偿金会怎么变化？
关于企业倒闭前更换法人代表后员工赔偿金的变动情况，解答如下：企业倒闭时，员工有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得经济补偿金。补偿金额是根据员工在单位的工作年限计算，每工作满一年支付一个月的工资。若有延迟支付的情况，可能会产生法律纠纷并影响企业信誉。
劳动合同主体更改，新合同和离职证明都要再办一次吗？
当劳动合同的主体需要更改时，原劳动合同依然有效。双方应通过协商对合同内容进行变更。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位单方面进行变更，劳动者有权单方面解除合同。为确保权益不受损害，建议及时处理劳动合同主体的变更事宜，避免可能的劳动争议。
工作失误被辞职了怎么赔偿
因工作失误被解雇是否可获得赔偿取决于具体情况。若失误造成重大损失，通常无法要求赔偿。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应支付相应的经济补偿或赔偿金。
自行辞职可以要求赔偿吗
自行辞职，如不存在公司违反《劳动合同法》的情况，如未足额支付工资或未缴纳社会保险等，通常无法要求赔偿。但若公司存在违法行为，您可以提出辞职并要求相应的经济补偿。维权需及时，确保个人权益不受损害。
离职要提前多少天告知工作单位
员工希望离职必须提前三十天以书面形式通知工作单位，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果不提前通知，离职行为可能给单位带来损失，单位有权要求赔偿。确保离职过程合法合规，避免不必要的纠纷。
法律知识
哺乳期员工可以辞退的情况是什么
哺乳期员工可以辞退的情况是有严重失职，营私舞弊行为并给用人单位造成重大损失的等。根据相关法律规定，辞退的仲裁时效为一年。如果哺乳期员工没有重大过错被用人单位辞退的，按照经济补偿标准的二倍来赔偿。
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产假可以断断续续休吗
产假一般不可以断断续续休。产假原则上应连续休，但特殊情况下可与单位协商断续休假。具体是否允许，需结合地区、单位及个人情况。建议女职工提前与用人单位沟通，明确休假细节，预防纠纷。
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不发产假工资举报有用吗
不发产假工资时，举报是有用的。举报是其中的一种有效方式，能够促使相关部门介入调查，并依法要求雇主履行支付义务。劳动者可向劳动行政部门或劳动仲裁机构举报，促使相关部门介入并要求雇主支付产假工资。
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产假不给工资什么电话举报
产假不给工资，可以拨打12333进行举报。产妇如遇到公司产假期间未支付工资，应拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，向劳动行政部门反映情况，维护自身合法权益。
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职工怀孕后需要什么手续
职工怀孕后离职需要的手续是提前三十天以书面形式通知用人单位，按照公司内部规定完成离职流程。公司应为员工出具离职证明，并协助办理社保关系及人事档案的转移手续，确保员工的合法权益不受影响。
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