壶关县劳务派遣律师
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劳务派遣
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长子县丹朱镇鹿谷大街与神农路交叉口长子县乐帮法律服务所
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法律知识
壶关县律师咨询
壶关县律师问答
劳务关系有哪些法律规定要求
劳务关系涉及《民法典》等法规,要求平等、自愿、公平和诚实信用。劳务关系与劳动关系有别,前者更灵活,后者受更多法律约束。了解这些规定,保障双方权益。
#劳务派遣
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劳务派遣员工在用工单位发生工伤谁来负责
劳务派遣
员工在用工单位发生工伤,应由
劳务派遣
单位负责工伤赔偿责任。用工单位与
劳务派遣
单位之间的协议不能免除
劳务派遣
单位的责任。
劳务派遣
员工在用工单位发生工伤一般不能退回。
#劳务派遣
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劳务派遣员工发生工伤谁负责任
劳务派遣
员工发生工伤时,应由
劳务派遣
单位与用工单位共同承担责任。
劳务派遣
单位需依法申请工伤认定,用工单位应协助调查核实。双方需承担连带赔偿责任,保障
劳务派遣
员工的合法权益。如有争议,应依法处理。
#劳务派遣
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劳务派遣的员工发生工伤谁赔
劳务派遣
的员工发生工伤,由
劳务派遣
单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目,用人单位未缴纳工伤保险费的需要支付全部工伤赔偿项目。工伤赔偿流程包括到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
#劳务派遣
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除了劳务派遣还有什么用工方式
除了
劳务派遣
还有合同工和聘请工的用工方式。
劳务派遣
的具体形式包括转移派遣、完全派遣、试用派遣等。
劳务派遣
的特点包括形式劳动关系的运行、专业性和针对性、降低成本等。
#劳务派遣
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煤矿劳务派遣工多大年龄可以办退休
法律分析:劳务派遣工作人员的退休年龄与普通劳动者一致,根据从事工种的不同,退休年龄有所区别,一般情况下为男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
本人为第三方劳务派遣员工,这合法吗?
法律分析:第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
找工作的时候,这时候我和A公司签了合同,但是B公司让我和C公司签了派遣合同
B公司有没有注销?如果没有,合同有效。不属于没有签合同。现在B被并购,由并购后的公司承担用人之责。对于未缴保险,及找借口裁员,可以向劳动监察投诉
支援时间到了,原单位不接受回来,员工该怎么办?
建议协商解决,如协商不成的,可以通过法律途径解决的
我和单位签的合同是劳务派遣合同,每个月工资基数按3548发,最后到手2000
你好,可以申请仲裁
如何办理朝鲜人想上中国劳务所需的派遣证?如何办理北朝鲜人想上中国劳务派遣证?
需要有资质条件的
被出国劳务中介公司骗钱了怎么办
你好,遇到诈骗及时报警处理
派遣工生病期间和恢复期间有工资吗,如果单位不给该怎么办
派遣工应该一视同仁,如果用人单位不支付,你可以找到用工单位
和律师,你好,我想咨询下劳务方面的
你好 具体是什么问题呢
就是我朋友和派遣公司签的合同,在上班期间检查出重大疾病,这个派遣公司会负一定责任吗
用人单位对于劳动者工作期间发生的工伤及职业病负责申报工伤。
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