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劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿

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2022-04-19 07:31
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  在现实生活中,针对用人单位与劳动者签订的劳动合同,很多时候劳动合同到期是需要解除劳动合同的,那么你知道劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。

  一、劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿

  第四季度往往是企业与员工劳动合同终止及续订数量集中的时段,最容易集中引发劳动纠纷。记者从12333以及劳动仲裁部门了解到,劳动合同的签订与续订问题,一直在咨询与调解中位居前三位。为此,昨天市劳动保障部门特别提示劳动者及用人单位应该在终止劳动合同、续订劳动合同时,一定要谨慎对待。

劳动合同到期终止

  二、劳动合同到期终止赔偿金怎样计算

  《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  劳动合同到期不续约,用人单位需要支付劳动者补偿金,补偿金按照工作年限,一年补一个月的工资,未满一年的,6个月以内的补半个月,6个月以上的补一个月。但如果是劳动者主动不续约,是没有权利要求补偿金的。

  三、终止劳动合同协议书范本

  根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之()项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。

  (一)合同期限届满,不再续订新的劳动合同;

  (二)在试用期内证明乙方不符合录用条件;

  (三)乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

  (四)乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

  (五)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;

  (六)乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

  (七)乙方被依法追究刑事责任;

  (八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;

  (九)乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;

  (十)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;

  (十一)甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

  (十二)乙方主动提出辞职;

  (十三)法律规定的其他情形;

  (十四)其他劳动合同约定的条款。

  以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿的相关内容,合同到期终止劳动关系是否需要补偿要根据实际情况来确定。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律快车提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

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