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公司不给劳动合同说给了怎么办

法律快车官方整理

2022-06-01 07:39

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　　我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面的劳动合同，如果公司不签署书面劳动合同，劳动者应当及时寻找当地劳动监察部门的帮助。那么公司不给劳动合同说给了怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司不给劳动合同说给了怎么办

　　公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司不给劳动合同

　　公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　不合理，劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定是一式两份，没有离职要收上去的法律规定。

　　依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。

　　总而言之，不签署劳动合同是违法的行为，如果您在求职过程中遇到这样的情况，建议您寻找劳动监察大队的帮助。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司不给劳动合同说给了怎么办的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。