劳动合同条款能变更的情形

　　我们都知道，建立劳动关系一定要签订劳动合同，在后期工作的过程中，可以对劳动合同的条款进行更改。那么劳动合同条款能变更的情形？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同条款能变更的情形

　　劳动合同的变更通常在三种情况下进行，

　　（一）签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。

　　（二）用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。

　　（三）劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。

　　不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

　　二、劳动合同到期后能变更期限吗

　　劳动合同到期后可以通过续签劳动合同变更期限，即延长劳动合同期限。

　　劳动合同到期则劳动关系终止，用人单位可以与劳动者续签劳动合同延长劳动合同期限。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。

　　三、无固定期限劳动合同怎么变更?

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。

　　无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。

　　劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。

　　总之，如果劳动合同需要变更条款的，当事人可以与用人单位协商后变更内容。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同条款能变更的情形的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。