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没有劳动合同，怎么确认劳动关系

劳动合同纠纷 2024-04-30 07:44 人浏览

共14位律师解答

劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，也可以通过社保缴纳证明、招聘应聘短信、打卡出勤记录、工服工牌等其他相关证据对劳动关系进行证明。

陈文彬律师认证

2024-04-29 16:22

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你好，这个如果是没有劳动合同的话，那么就需要收集好其他确定劳动关系的证据

泰好赔律师认证

2024-04-29 13:08

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下午好，是可以帮助分析的，是否有拍照，工资条有没有

恒睿团队律师认证

2024-04-29 15:42

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你好，可以通过上班打卡、聊天记录等来确认。

巫轩律师认证

2024-04-29 15:13

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那你有没有拍照证据什么的啊

天习团队律师认证

2024-04-29 14:26

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你好，你这边是需要仲裁的吗

威法律所律师认证

2024-04-29 14:43

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你好在的有纠纷可以起诉w

冯浩全律师认证

2024-04-29 12:58

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你好需要其他材料这证明b

揭志文律师认证

2024-04-29 13:53

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工作打卡以及工作内容的

李继江律师认证

2024-04-29 14:33

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-04-30 07:44

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没有劳动合同，可以通过其他证据材料来证明存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）工作证、服务证、工服；
（三）劳动者填写的用人单位的相关凭证、登记表、报名表；
（四）考勤记录；
（五）劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2024-04-29 12:23

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没有劳动合同的可以通过下列材料来认定劳动关系：职工工资发放花名册；单位为职工缴纳各项社保费用的凭证；单位发给职工的工作证等能够证明身份的证件；以及其他的材料。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-29 12:23

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没有合同，可以通过下列材料来确定劳动关系：工资支付的凭证或记录；单位为员工缴纳社保的缴费记录；单位向员工发放的工作证、服务证；以及考勤记录等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

平台法律顾问团队官方

2024-04-29 12:22

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您好，煜双律师团为您提供法律服务，工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系

孙先格律师

2024-04-29 13:47