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保障女职工生育保险待遇最重要还是社会保障

法律快车官方整理
2019-02-10 20:44
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[导读]:近日,对于我国“两会”上提高女性权益、延长女职工产假等话题引起社会各界的热议。对此,有关专家表示在如今就业形势严峻的背景下,要给女性更好的保障还是要建立和完善社会保障体系。

  据报道,女人在一生中会扮演很多角色,不仅要工作还要走进家庭为人妻,为人母,美丽也会在不同的时刻闪现,在怀孕的过程中,女人呈献给大家的是另一种美丽,不过有些在孕期的女生,享受幸福的同时,却无法保障自己的正常权益。

  三八国际劳动妇女节,如何保障女性权利又成为大家共同关注的话题,其中,如何保护孕产期女性的权益,更是倍受人们关注。记者采访发现,当前,不少女性产假被缩水,成为妇女权益得不到保护的一个突出问题。

  郑州市民陈女士:其实国家法定假日,实际上根本就休不了那么长时间,将近20天的时候,快生的时候,感觉浑身疼的走不动路了,实际上生完孩,哺乳的时间也得两个月左右,适当的产假再放长一点肯定还是比较好的

  我国《劳动法》规定,女职工产假为90天,晚婚晚育者可延长至120天,其中产前休假15天。但记者走访调查发现,就在群众反映产假时间太短的同时。

  很多单位,特别是在部分私企上班的女性连正常的产假都无法获得,对部分女性来说,怀孕甚至意味着失业。

  被采访者:有的上班在私企嘛,怀了孕以后,不敢给老板说,后来就辞职了。

  郑州市民丁女士认为,如果女性的孕产假权利得不到保证的话,一方面孩子的哺乳得不到保障,另一方面工作的不稳定性也加重了生活的负担。

  丁女士:工薪阶层,吃奶粉也是一个问题。正式单位,有三个月,是有补助的,有很多单位,不会补助女性的。主要是工作,我奋斗了好几年,坐这个位置上了,一生小孩这个机会谁都不可能等着你的,肯定都失掉了。

  为了维护女性的基本权益,让她们在生育期间得到必要的经济收入和医疗照顾,国家和社会提供了生育保险这项社会保障。但据记者了解,目前生育保险只能由单位缴纳,个人无法缴纳生育保险。

  整个社会就给她保障起来了。这样就意味着一部分没有职业的女性失去了这份社会保障。同时,在一些企业尤其是女性最为密集的家政行业,办生育保险并不是一件简单的事情。

  郑州一家政企业负责人:个人流动性大,不满一年没法给你交。刚开始是意外保险,满了一年才会给你叫养老保险之类的。 [导读]:近日,对于我国“两会”上提高女性权益、延长女职工产假等话题引起社会各界的热议。对此,有关专家表示在如今就业形势严峻的背景下,要给女性更好的保障还是要建立和完善社会保障体系。

  按照《劳动合同法》规定,用人单位如果没有缴纳社会保险可以向人力资源和社会劳动保障部门申请仲裁。大沧海律师事务所律师张亚杰说,尽管前来咨询的客户很多,但真正愿意申请仲裁或打官司的人很少。

  张亚杰:现行情况来看,对全国是一个普遍的问题,就业压力这么大。现在还涉及不到劳动权益保障这一块。以前遇到仲裁那边,也不是完全依照劳动合同法来执行,他们也主要是调解,真正执行这块,很难。

  如何来最大程度的保障孕产妇的利益,全国人大代表、河南天伦集团董事局主席张瀛岑说,目前部分企业不够人性化,的确存在着孕期妇女因怀孕导致短暂失业的情况。目前延长产假时间的规定可操作空间并不大,企业应兼顾更多的社会责任。

  张瀛岑:有的工作单位一个萝卜一个坑对着呢,休息这段,岗位可能有人顶替了。有很多是法定的东西,有很多的程序才能解决。要对社会呼吁,一个企业首先要人性化管理这个企业,才能长久。

  河南大沧海律师事务所律师张亚杰建议通过成立行业协会来保障孕产妇的权利。

  张亚杰:我觉得纯粹道德,社会责任感作用不是太大。可以成立一个保护协会,行业协会。让他们出面,毕竟团结起来力量大一点,效果我觉得成果比单方面约束企业彻头彻尾执行法律,相对来说还比较可行。

  天基律师事务所律师李松预(音)认为,目前延长产妇时间的空间有限,现有的生育保险也只能保障一部分女职工的利益。要想更广泛的保障孕产妇的权利,国家应该给予更多的支持:

  李松预:女性孕产期这块,国家来承担责任,不是有社保这块,由他们把女性的社会保障来提高。把女性的整个社会的待遇给提高了,单位交与不交,只要妇女到了生育阶段,整个社会就给她保障起来了。

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