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解除劳动合同通知书

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2021-04-26 16:17

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导读：解除劳动合同通知书XXX：我单位决定自2012年6月25日起解除与你的劳动合同,理由如下:1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，3天以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理)，你实际旷工30天，你已严重违反我公司规章制度。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可

解除劳动合同通知书

XXX：

我单位决定自2012年6月25日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，3天以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理)，你实际旷工30天，你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知.

单位: 总经理：XX

2012年6月25日

注:

1.请接此通知后于2012年7月10日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。

3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

4.本通知一式两份，由我公司保留一份。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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