试用期被解除劳动合同
劳动纠纷
2024-07-25 14:59
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您好：试用期被解除劳动合同可能有多种原因，以下是一些常见的情况和您可以采取的措施： 常见原因： 1. 不符合录用条件：用人单位在招聘时通常会明确岗位的录用条件，如果在试用期内发现您不符合这些条件，可能会解除合同。 2. 严重违纪：如果您在试用期内违反了公司的规章制度，且情节较为严重，公司有权解除合同。 3. 能力不足：工作表现不佳，无法胜任工作任务。 您可以采取的措施： 1. 要求说明理由：用人单位解除劳动合同时，您有权要求其说明解除的具体理由和依据。 2. 审查合法性：审查用人单位解除合同的理由是否合法、依据是否充分。 3. 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能达成和解，比如争取一定的经济补偿。 4. 投诉或申请仲裁：如果认为用人单位解除合同不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 需要注意的是，在试用期内，用人单位解除劳动合同也需要遵循法律规定的程序和条件。
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试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。由于业绩不达标被辞退，其绩效考核标准应当经公示或已告知劳动者。用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿
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这个要分情况，若公司延迟至试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。如果有疑问可以联系事务所，或者电话。
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