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试用期内,在何种情况下可解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-06-29 14:06 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期中,按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,可解除劳动合同的情况包括:双方协商一致、劳动者提前三日通知用人单位进行解除;若劳动者存在工作过失,用人单位可单方面解除;若非劳动者过失,用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除。务必确保解除程序合法,否则可能涉及违法及赔偿责任。
  • 在试用期阶段,常见解除劳动合同的方式包括:双方协商达成解除协议、劳动者提前通知解除以及用人单位单方解除。在选择解除方式时,应结合实际情况、合同约定和法律要求,确保解除过程合法公正,预防潜在纠纷。
  • 关于试用期内的劳动合同解除,具体操作如下:首先,双方可协商一致并签订解除协议;其次,劳动者有权选择提前三日书面通知用人单位以解除合同;再者,用人单位在发现劳动者工作过失时,可依据内部规定单方面解除;最后,若非劳动者过失,用人单位需遵循提前三十日书面通知或支付一个月工资后的程序进行解除。不同情境下选择适当的解除方式,确保操作合法有效。
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