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外包公司可以不买五险吗

法律快车官方整理
2021-09-28 16:53
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  按照劳动法的规定,只要是有用人的就必须需要为其购买五险,这是劳动者的基本权利。那么,外包公司可以不买五险吗?接下来,关于外包公司可以不买五险吗的详细内容,就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧!

  一、外包公司可以不买五险吗

  社会保险法明确规定,企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。 职工本人不愿意缴纳社会保险,违反了社会保险法的规定,属于违法行为,所以,虽然职工要求不缴纳社会保险,但是用人单位依然应该为职工缴纳社会保险。

外包公司可以不买五险吗

  二、外包公司合同终止能领失业金吗

  依据我国社会保险法的规定,如果劳动者购买社会保险满一年的,如果出现非因本人意愿中断就业的,是可以申请领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

  1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

  2、非因本人意愿中断就业的;

  3、已经进行失业登记,并有求职要求的。

  三、双方协商解除合同可以领失业金吗

  用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业的情形,交纳失业保险满一年,并且办理了失业登记的,可以申请失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

  以上就是法律快车小编为大家带来外包公司可以不买五险吗全部内容,希望能够对您有所帮助。不可以,就算是外包的也需要为员工购买五险。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车律师,我们将耐心为您解答疑惑。

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