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加拿大的劳工权利

法律快车官方整理

2019-12-04 16:55

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在加拿大现代经济生活中，劳动者不再是资本原始积累阶段那种任人宰割的对象，劳动者的权利越来越有保障，这主要是通过政府立法的形式规范雇主和雇员的雇佣行为。

一、劳工标准法：

加拿大联邦政府有专门的劳工雇佣法律，各省还有自己的“雇佣标准法”（Employment StandardAct）。这些“雇佣标准法”规定了雇员和雇主双方的权利和责任。

一般来说雇员的基本权利包括：工资、工作时间、休息时间、节假日和年度带薪休假、产假、辞职、被解雇和上诉等。如果雇员认为自己的这些权利受到侵害，则可与雇主或工会代表磋商；如果问题仍然得不到解决，可向所在省区的劳工厅或者雇佣标准管理局（Employment Standards Branch）咨询或投诉。

二、工资：

1、最低工资：

加拿大联邦政府对最低工资标准有明确规定，各省结合本省情况也出台不同的最低工资标准。并且会根据物价指数的波动情况作出相应的调整。无论是全职还是兼职者，都应该遵守最低工资标准。

最低工资标准对蓝领雇员是好消息；对雇主则是越来越沉重的固定成本，有些雇主可能减少雇佣人数；政府则能获得更多的税务利益，目前各界对最低工资标准的评价不一。

2、超时工资（overtime pay）：

一般每天工作超过8个小时或者每周40个小时以外的工作时间，每小时至少应得到正常时薪的1.5倍。如果每天工作超过11个小时或者每周超过48个小时，每小时应得到正常时薪的2倍。

3、雇佣平等：

（1）在同一企业里，进行同一种工作的正式工或临时工，他们的工资标准应该是一致的；

（2）在同一企业里，进行同一种工作的男女雇员，他/她们的工资标准应该是一致的；

（3）雇主不能因为雇员的性别、年龄、婚姻状况、性取向、宗教、种族、肤色、身体不健全等原因拒绝雇佣，或者在工作中受到歧视和性骚扰；

实际上企业中存在许多同工不能同酬的现象，雇主可能会用其它的原因来解释和搪塞。

4、工资发放：

加拿大的雇员最少必须每半个月发放一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后8天。发薪期限不得超过16日。工资支票和工资单（pay slip）通常一同发放。

5、薪金扣缴项目：

拿到工资的支票时，可能发现名义工资和实际工资之间有不小的差距，其实这些扣除项目都是按法律需要强制执行的。

工资单内容通常包括：

（1）雇员的姓名和社会保险号；（2）工资单号；
（3）发薪日及计薪时段；（4）工作总时数及时薪标准；
（5）加班时数及时薪标准；（6）奖金和津贴额；
（7）工资总额；（8）个人所得税预扣额；
（9）工会费；（10）政府医疗保险金；
（11）退休金CPP供款；（12）就业保险金EI供款；[page]
（13）团体保险；（14）总扣除；（15）净收入。

其中个人所得税预扣额、CPP和EI都是按工资总额的一定比例提取的。在第二年初的时候，雇主会把头一年的这些信息总合成T4表，供雇员年度报税之用。

6、假如雇主非法克扣工资，雇员首先应该正式向雇主提出要他正常支付，否则可向雇员标准管理局提出申诉。

三、工作时间：

1、每周的工作时间：

一般一个工作日的工作时间不超过8小时，每周工作时间在40～44小时之间，每周应有1天休息。不同的工种根据需要允许有不同的额定工作时间。但是，只要超过额定工作时间，都应记入加班时间内。

2、超额工时的计算：

超过每周额定工作时间，都要计算超额工时。每超过1小时算作1.5小时计算。超时工作，一天可以补休一天半，在补休时照发工资。

3、休息时间：

（1）如雇主同意雇员在工作中休息，那么这段工休时间应算作工作时间，不能从工时中扣除；

（2）每连续工作5小时以上，必须给雇员半小时以上的用餐休息时间，这段时间不纳入工作时间。但如因需要无法离开岗位，那么这半小时应纳入工作时间；

（3）如果是轮班工作（split shift），则每班工作自始至终不能超过12小时；

（4）雇员每周必须连续休息32小时（从事农业工作的雇员除外），如果雇主要求在这一段时间工作，则必须支付双倍工资（double time）。

注意：经理级人员则不受工作时间及超时规定限制，即超时工作是义务的。

四、有薪年假和法定假：

1、有薪年假是“劳动标准法”赋予雇员应享有的权利。休假长短、假期的津贴视连续工作时间而定：

（1）连续工作1年以下，可享受每工作1个月，有1天假期；

（2）连续工作1～8年，可享受2周的休假；

（3）工作8年以上，可享受3周的休假。

如雇员放弃休假，可领取休假薪金津贴（vacation pay），工作8年以下者，为税前年工资的4％，8年以上者为6％。

如雇员未休假就辞职或被解雇，雇主应将还未使用的薪金津贴发给雇员。

雇员休假时应提前四周通知雇主，同时雇主有优先权规定雇员的休假日期

2、有薪法定假：

一般雇员每年可以享受9～10天的法定（statutory）假期，在加拿大不同的省份略有不同，5月24日的维多利亚日在魁北克省除外，而6月24日St-Jean-Baptiste Day为魁北克省的省庆节日。
享受有薪公众假期的条件是：

（1）被雇佣至少3个月；

（2）在假期前的4个星期内至少工作了12天；

（3）雇员必须于假期前后都在正常上班。

如果在法定假期期间工作，雇主必须支付超时工作的工资，或者在另外的时间放假。

五、产假和照顾幼儿假：

1、产假：

雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划。产假中产妇可申请就业保险福利。在产假结束后，雇主应安排其返回原工作岗位，工资和福利不变。
孕妇应最迟在3周前将休假决定书面通知雇主，写明休假的起始和结束时间，并附上包括预产日期的医生证明。产假最早从预产期的前11周开始，如有必要，可以额外申请连续6周的无薪假期（总共不超过18周）。[page]

2、照顾幼儿假：

生了小孩或领养了一个学龄前儿童，父母或领养人有权享受近12周的无薪养育假。假期须在一年内休完。

在请假前的3周，雇员需通知雇主休假的时间。若请假不超过2周，返回工作时应回到原工作岗位，享受待遇不变。若超过12周，不一定保证回到原岗位，雇主只要尽力安排类似的工作，但工资和待遇不变。

六、辞职和解雇：

雇员辞职毋须给予雇主通知，但通常会给予至少两周通知雇主。雇主需要在6天内支付所有的工资。

如雇员遭到雇主遣散，须以书面正式通知雇员，雇主需要在24小时内支付所有的工资：

（1）连续工作少于3个月，无需事先通知；

（2）连续工作至少3个月，雇主须支付1个星期的工资作为遣散费，或在1周前通知；

（3）连续工作满1年，雇主必须支付2个星期的工资作为遣散费，或在2周前通知；

（4）连续工作3年或以上，雇主必须以1个完整工作年一星期的工资支付或者一周通知，最高可达八周时间。

如果雇主以以下理由解雇雇员，则不需要提早通知或给额外的工资：

（1）工作中严重行为失当或者玩忽职守行为；