拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
签定劳动合同要注意哪些问题
签定劳动合同要注意哪些问题？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维
劳动法论文人看过
-
劳动合同签订的原则是什么？用人单位有什么制约用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
阳泉律师
人看过
245人咨询过
去咨询 -
员工劳动合同怎么写
01:22
人已看 -
劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题
劳动法论文人看过
-
用人单位在签订劳动合同时有什么责任
根据有关法律法规规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒
劳动法人看过
-
朋友准备进行工伤保险赔偿，不知道应该遵循什么原则，现在咨询一下工伤保险赔偿应当遵循的原则是原则什么呢用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。在日常生活中，社会风险无处不在，尤其是在劳动关系的履行过程中，劳动者付出劳动进行生产，经常会面临一定的危险，因此，用人单位有义务为劳动者提供安全的生产环境，并依法缴纳工伤保险，保证劳动者的身体健康，以顺利实现劳动力的再生产。正常而言，如果员工出现工伤，即劳动者在“工作地点、工作时间、因工作原因”受到意外伤害，用人单位应当自事故发生之日起30日内、员工可以在事故发生之日起1年内依法向劳动部门申请工伤认定，申请时应当填写申请表，提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。被认定为工伤后，按照法律规定工伤员工可以从工伤保险基金得到相应的赔偿。但是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险应当如何处理呢?按照《工伤保险条例》第60条明确规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，如果用人单位没有缴纳工伤保险，工伤员工仍然可以得到赔偿，由于用人单位本身存在过错，所以此时用人单位应当承担工伤赔偿责任。
梅州律师
人看过
436人咨询过
去咨询 -
劳动合同签订注意事项是什么
第一，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。第二，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。第
劳动法人看过
-
劳动合同应具备条款有哪些
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动
劳动法人看过
-
请问用人单位和劳动者订立劳动合同的原则是什么《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动法》的规定，对书面劳动合同在建立劳动关系中的位置作了规定。劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下，劳动者就业是通过“通知单”、“派遣证”等到工作单位上班的，不需要签订合同。随着企业用人自主权的扩大，国家将用工的决定权授予了企业。与之相适应，我国从1986年起，对新招职工实行了劳动合同制，劳动合同制度在我国得以确立。根据上述规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷时，可以拿出过硬的证据。合同的形式是合同内容得以表现出来的载体，因合同的不同而有所区别。有的合同采取的是比较随意的形式，既可以是书面的，也可以是口头的。应该说，口头合同是建立在诚信的基础之上的，对于诚信度高的单位和个人，是可以采用口头合同的。但是，对诚信度不高的单位和个人，说过的话可以不算，做过的事可以不承认，口头合同的弊病就变得很明显。由于口头合同没有文字依据，一旦发生争议或者诉讼，空口无凭，难以保障当事人的应有权益。劳动合同直接涉及劳动者的劳动岗位、劳动报酬、社会保险等各项劳动权益，不宜用口头的形式。劳动合同以书面形式订立，有利于明确当事人双方的权利义务，避免合同纠纷的产生，有利于劳动合同的履行和纠纷的解决。劳动行政部门规定了劳动合同的统一格式，用人单位也有依据劳动部门的合同格式印制的劳动合同文本，在订立劳动合同的过程中，当事人双方仅就需要协商的事项进行协商，在达成一致意见后，逐项填写并签字盖章即可。劳动合同一经书面签订，即具有法律保护的约束力。
大理州律师
人看过
475人咨询过
去咨询 -
劳动合同订立原则是什么？解除劳动合同补偿金最高是多少？劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
清远律师
人看过
193人咨询过
去咨询 -
劳动者解除劳动合同应遵循什么程序？按劳动法规定解除劳动合同
岳立忠律师
人看过
581人咨询过
去咨询 -
劳动合同的履行原则是什么？按按照合同约定履行。
法律快车律师团队律师
人看过 -
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
合同纠纷人看过
-
订立和变更劳动合同的原则是什么？协商一致
王汉勇律师
人看过 -
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
合同纠纷人看过
-
订立劳动合同应当遵守哪些原则?：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的原则。”由此可见，签订劳动合同必须遵守的
李建成律师
人看过 -
如果已经交了500订金，但是房东因个人原因不租了，怎么要回?针对房东不退订金，常见处理方式有协商和诉讼。首先尝试与房东协商解决，若协商无果，可以选择向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
济南律师
人看过 -
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
合同纠纷人看过
-
效力待定合同的范围有什么常见的处理方式包括追认、撤销和视为拒绝追认。选择追认可使合同有效，撤销则合同自始无效，若法定代理人或被代理人未作表示，则视为拒绝追认。
鹤壁律师
人看过 -
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
合同纠纷人看过
-
根本违约的认定条件是什么呢?根本违约的常见处理方式包括请求继续履行、采取补救措施或要求赔偿损失。选择哪种方式取决于合同具体条款、违约严重程度及双方协商结果。
西双版纳州律师
人看过 -
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
合同纠纷人看过
-
飞机延误四小时怎么赔偿？航班延误4小时，您可以：1.向航空公司了解延误原因，并要求相应补偿；2.如需继续旅行，可要求航空公司协助改签；3.若选择等待，可要求航空公司安排餐食和住宿；4.若取消行程，可要求退票。具体操作需根据实际情况与航空公司协商。
黄石律师
人看过 -
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
合同纠纷人看过
-
课外补课班这个不退费请问如何处理你好，依据你们的合同确定
刘同发律师
人看过 -
移动公司已二次莫名其妙扣20元话费经查问是什么开关未关，至手机终端自动彈出咪咕游戏，而出現这种情况后还未点击话费便扣除。您好，您可以向相关部门投诉。
沈阳中盾律所律师
人看过 -
才告知我合同里少做了8.8个平方的柜子（事先没有任何提前告知我哪点出现问题）过后确要求我补偿5000元，是否还需要进行赔偿呢这个称不上赔偿，看合同是如何约定的，结合履行情况来综合认定
耿正义律师
人看过 -
征信不过退订金正规公司四大央行秒拒但是小公司利息变高了过了能要求销售退定金 吗?根据《中华人民共和国民法典》相关规定，定金退还通常与合同履行情况有关。若因销售方原因导致合同无法履行，您有权要求双倍返还定金。若因您个人征信问题导致合同无法履行
温州法律问答顾问律师
人看过
加载中