如果在2008年后续签了二次固定期限劳动合同，在第二次续签的合同到期时，公司提出不再续签，从08年开始计经济补偿金，但员工根据劳动合同法第十四条第三点，提出要继续与公司续签合同，而且是要签无固定期限劳动合同，请问：公司是否可以拒绝与员工续签？ 劳动合同法第十四条有一句“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，但在第十四条第三点最后一句又提到“续签合同的”。请问：是否可理解为：公司可以在第二次合同期满时，选择终止劳动合同不再续签，但按合同期终止的规定去支付经济补偿，如果公司认为同意与该员工续签，但员工提出要签无固定期合同，公司不得拒绝，而合同的其他内容（例如岗位、待遇等）就双方在公平的情况下协商一致？ 提
争议解决
2009-02-27 09:40
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1、单位可以拒绝续签。 2、“公司可以在第二次合同期满时，选择终止劳动合同不再续签，但按合同期终止的规定去支付经济补偿，如果公司认为同意与该员工续签，但员工提出要签无固定期合同，公司不得拒绝，而合同的其他内容（例如岗位、待遇等）就双方在公平的情况下协商一致”--可以这么理解。
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