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兼职受劳动法保护吗?

法律快车官方整理
2020-09-18 19:07
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  兼职,就是一个与全职相对的概念,与全职的区别就在于。工作时间的区别,全职就是按照合同规定的劳动时间来进行劳动的,而兼职的时间就较为自由。那么兼职也是受劳动法保护的吗?下面就让法律快车小编为大家带来兼职受劳动法保护吗?的相关内容,一起来看看吧。

  一、兼职受劳动法保护吗?

  兼职学生并不符合《劳动法》、《劳动合同法》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。

兼职受劳动法保护吗?

  二、兼职工资支付相关规定

  依据我国相关法律的规定,劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬,虽然兼职要求做三天,只做一天的也可以要求用工方支付工资的。

  《中华人民共和国劳动合同法》法第30条

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  《中华人民共和国劳动法》第3条

  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  三、兼职拖欠工资处理办法

  由于兼职一般在岗时间短,而许多公司发工资有固定时间,通常是直接委托银行,所以兼职人员工作完成后要求公司发薪时,对方会以此为由说明公司资金未到时间调动不来,其实本质上就是拖欠兼职员工的工资,属于侵犯兼职员工的劳动者权益。

  兼职后老板拖欠工资的,兼职员工可以按以下方法处理:

  1、两者协商解决。为节省时间和精力,兼职员工可以试试找所在公司协商,说明拖欠工资的厉害关系,尽快拿回属于自己的工资。

  2、劳动监察大队投诉解决。发现公司老板有意拖欠工资的,那么可能协商将无法解决。所以,建议是先收集相关的证据,比如在公司上班过的证据,若是工作时没签订书面劳动合同,可以将工牌、工作服等拿来做证据。接着带上所有的证据,去当地的劳动监察大队投诉公司。

  3、申请劳动仲裁解决。经劳动投诉未能解决的,兼职员工可以直接去申请劳动仲裁。

  4、去法院起诉解决。经劳动仲裁后,对仲裁结果不服的,兼职员工可以再去法院起诉处理,并且要带上准备好的证据。

  以上就是法律快车小编为大家兼职受劳动法保护吗相关内容。兼职的学生,如果签订了劳动合同的话,那么就是受劳动法的保护的。下面还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

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