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劳动合同管理规定

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2021-04-27 12:20

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　　劳动者与用人单位之间会签订劳动合同，这个合同也是要遵守劳动合同管理的规定的。那么，劳动合同管理规定是怎样的？接下来，法律快车小编来为大家详细解答这个问题、希望大家在看完下面的内容后，能够了解劳动合同的相关知识，并自己能够遵守。

　　一、劳动合同管理规定

　　第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

　　第二条（适用范围）　在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

　　第三条（管理职责）　公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

　　１、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

　　２、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；

　　３、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

　　二、劳动合同与劳务合同

　　劳动合同与劳务合同，二者有何区别

　　法律保护不同：

　　劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。

　　首先，劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护

　　其次，法律后果不同：（１）、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以１５日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。（２）、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

　　内容不同：

　　１、劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据法律的相关的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

　　２、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。