法律知识

劳动合同履行地建立是怎样的

法律快车官方整理

2020-09-17 06:03

人浏览

　　劳动合同的履行地一般在用人单位所在地，双方当事人发生纠纷之后先到用人单位所在地的劳动仲裁机构进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼。更多关于劳动合同履行地建立是怎样的相关知识，接下来法律快车小编就为您来一一介绍。

　　一、劳动合同履行地建立是怎样的

　　劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点,用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的怎么办

　　劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。

　　三、劳动合同纠纷的管辖

　　1、劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。

　　依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定：“劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

　　2、对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。

　　这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。

　　若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;

　　若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;

　　若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

　　3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。

　　没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼?依据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳务合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有管辖权。

　　劳动者在履行劳动合同的过程中，要满足劳动合同规定的履行内容。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于劳动合同履行地建立是怎样的的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律快车律师。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

什么是劳动合同鉴证?

浏览

热

劳动合同续签