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用人单位未订劳动合同的用工如何赔偿

劳动纠纷 2019-09-11 21:49 人浏览
共4位律师解答
  • 具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？
    个人解除劳动合同（辞职）分三种情况：
    1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
    但用人单位不承担经济补偿；
    2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-09-11 21:21

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  • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。
    　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务：
    　　
    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
    　　
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
    　　
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
    　　
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
    　　
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    平台特邀律师律师
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    2019-09-11 21:25

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  • 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-09-11 21:46

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  • 劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-09-11 21:49

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