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适用过错责任原则的情形有哪些
在司法实践当中，我们遇到的部分民事纠纷案件适用的是过错责任原则。那么，适用过错责任原则的情形具体有哪
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无过错责任原则如何适用
无过错责任原则的适用方式：根据我国现行《民法典》的相关规定，行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当
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过错责任原则的适用需要具备以下条件
过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。按过错责任原则，行为人仅
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合同法中无过错责任原则
我国合同法中无过错责任原则根据我国合同法的规定：当事人一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定的，应
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“无法判断检材“解除劳动协议”上签名的形成时间”，是不是绝对不利？是的是不利的，是的是的
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如何理解无过错责任原则
对无过错责任原则的理解是：1、法律有规定的，才适用无过错责任原则；2、无论行为人是否有过错，只要法律规定当事人要承担侵权
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适用无过错责任原则的情形
当侵权人造成被侵权人损害的时候，通常都是有过错的时候才需要承担侵权责任，可是存在一些情形没有过错也要
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甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上就相关事宜达成服务协议已明确双方的责任权利义务并保证共同遵守执行协议各项内容。一甲方承诺为乙方每周提供真实有效的全职兼职岗位信息，二甲方承诺乙方所做工作工资能够顺利结单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
黔西南州律师
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则原告不能得到保险公司的工伤保险赔偿，如他们有责任，这符合公平原则或差价赔偿等原则吗？交通事故：1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起起诉到法院；2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；3、赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；4、赔偿比例依据交警部门作出的事故责任认定书为准；5、对方是机动车的，只要你方不是全责，保险公司就会在交强险范围内优先承担赔偿责任，超出部分按照事故责任认定的比例来承担；6、具体的赔偿标准建议委托律师代理并计算相关的赔偿金额。
东方律师
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“协议生效后，双方均不可解除本协议，”我不太清楚是什么意思可以解除合同的其他违约行为A、完全不履行。是指债务人拒绝履行合同规定的合部义务。完全不履行是一种较为严重的违约行为，可以直接赋予债权人解除合同的权利。换言之，如果一方无正当理由完全不履行合同，则表明该当事人具有完全不受该合同约束的故意，合同对于他来说已形同虚设。故此，另一方当事人应有权在要求其继续履行和解除合同之间作出选择。当债权人选择解除合同时，合同对双方不再有拘束力。B、不适当履行。即质量有瑕疵的履行，亦称瑕疵给付。如果瑕疵并不严重，一般采取降价、修补或其他办法予以补救，只有在瑕疵严重的情况下才可以解除合同。C、部分履行。是指债务人仅履行部分合同义务。因债务人可以补足履行不足的部分，所以在部分履行情况下，应限定合同的解除。一般来说，除非债权人能够证明部分履行将构成根本违约，导致合同目的不能实现，否则不能解除合同。
衡水律师
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“协议生效后，双方均不可解除本协议，”我不太清楚是什么意思第一，违约金按照合同约定的支付，如果约定的违约金过高，法院可以酌情降低；第二，您需要结合您的合同签订和履行状态以及合同的内容具体分析，如果您证明不了对方违约，您没有合同解除权，对方可以要求您继续履行合同，所以您这事想解决，第一要找对方的责任解除合同，第二，降低或者不支付违约金。
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对方对交通事故负全责。保险公司为什么要求开民事调解书？你好！需要根据上诉状判断
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车辆事故维修费用很高，车主能否要求报废理赔？您好，搜集证据起诉解决
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补办驾驶证需要备齐的资料有补办驾驶证需要备齐；补办驾驶证申请人的相关身份证明材料，原件和复印件；机动
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