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建筑工人人身损害赔偿立案后，被告请求撤诉，愿意赔偿45500元（诉请49300），原告为早日治疗，同意接收被告提出的赔偿金额，但被告要求在和解协议中注明“一次性赔偿45500元后，双方此后不再追究对方任何责任”。请问被告这一要求是否合法合理，法律上是否对此有禁止性规定，如果同意了这一要求，原告方伤残复发或加重能否再要求被告赔偿。请赐教，急急

其他 2016-05-08 21:28 人浏览

共6位律师解答

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2016-05-08 21:28

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《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体在实践中赔偿金额应当根据实际造成的人身损害情况来确定，如果确实不能就人身损害赔偿达成合一的，可以通过诉讼的途径进行解决。

损害赔偿律师团队推荐

2013-02-21 11:33

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需要先做工伤鉴定然后再做伤残鉴定，伤残鉴定即劳动能力鉴定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

平台特邀律师推荐

2012-07-28 17:56

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你好！如果之后因为这次事故产生了新的费用。可以另行起诉要求支付相应的费用。我是湘潭的律师，如有法律问题可致电或来所咨询。

李盛律师

2010-01-14 15:40
你好，不合理。

龙震律师

2010-01-12 11:54
病情复发或者加重，原告方可以另行起诉，并不受和解协议约束。

和兆麟律师

2010-01-12 09:50