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北京仲裁委员会仲裁员聘用资质要求

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2020-04-28 13:31

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第一条为提高仲裁案件质量，吸纳学识精深、品行高尚之专业人才担任仲裁员，特制定本办法。

　　第二条北京仲裁委员会（以下简称“本会”）仲裁员应符合《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第十三条规定的条件，同时还应满足下列条件：

　　（一）遵守《北京仲裁委员会仲裁规则》（以下简称《仲裁规则》）、《北京仲裁委员会仲裁员守则》（以下简称《仲裁员守则》）、《北京仲裁委员会关于提高仲裁效率的若干规定》

　　（以下简称《若干规定》）和本办法的有关规定；

　　（二）诚实信用、认真勤勉、注重效率；

　　（三）具有本办法第三条规定的学历、资历、知识、经验，熟悉《仲裁法》、《仲裁规则》、仲裁程序、证据规则和仲裁实务；

　　（四）明察善断、善于学习，具有较强的语言文字表达能力，能够组织开庭审理、制作裁决，办案效果好；

　　（五）身体健康、精力充沛，有相应的时间从事仲裁工作；

　　（六）年龄不满66周岁。多次担任首席或独任仲裁员，经验丰富，办案效果好，或者为本会工作所需的特殊专业人才，年龄可适当放宽，但原则上不超过75周岁。

　　第三条不同职业、专业领域的仲裁员应满足下列各项条件：

　　（一）法律教学、研究工作者：

　　1.具有教授、研究员高级职称，或者具有副教授、副研究员高级职称，并具有博士学位，办案能力强、经验丰富；

　　2.直接从事民商法律方面的教学或研究工作；

　　3.办理过仲裁或诉讼案件，具有相应办案经验。

　　（二）律师：

　　1.具有法律专业硕士研究生或以上学历；或者具有法律专业大学本科学历，并多次任首席或独任仲裁员，办案能力强；

　　2.从事或曾从事诉讼或仲裁业务，办案经验丰富；

　　3.在律师行业中具有较高的专业水准和良好信誉，无任何违纪行为或不良反映；

　　4.能够胜任首席或独任仲裁员工作。

　　（三）经济贸易工作者：

　　1.具有大学本科或本科以上学历；

　　2.具有本专业正高职称；或具有副高职称，并具有硕士研究生以上学历；或者担任处级或处级以上专业技术领导职务；或者担任副处级专业技术领导职务，具有较高专业技术水平；

　　3.从事经济贸易或专业技术工作满八年，具有相关法律知识、经验丰富。

　　（四）离职审判员：

　　1.具有法律专业本科或本科以上学历；

　　2. 曾长期从事民事、经济审判或研究工作；

　　3. 信誉良好，业务水平高，办案能力强，曾任审判长、副庭长或以上职务的资深法官；

　　4.退休或离开审判工作不满两年，或者退休或离开审判工作后一直从事教学或其他法律事务工作。

　　（五）其他法律事务工作者：

　　1.具有法律专业本科或本科以上学历，或者具有法律大专学历，但曾通过司法考试取得律师资格；

　　2.具有本专业正高职称，或者担任处级或处级以上有关立法、执法、法律事务工作领导职务；或者担任副处级领导职务，曾多次办理仲裁、诉讼案件，办案能力强；

　　3.从事立法、执法或法律事务工作满八年，经验丰富。

　　港、澳、台及外籍人士除符合上述标准外，应具有丰富的仲裁实践经验，并且具有相应时间、精力承办案件。

　　第四条申请担任本会仲裁员，应当填写《北京仲裁委员会仲裁员申请表》（以下简称“申请表”），提供与本办法第二条、第三条相关的证明资料，并保证信息真实、准确。

　　本会办公室（以下简称办公室）对申请的资料进行初步审查后，报委员会会议讨论。

　　本会决定聘任的，向申请人发放聘书，并将其列入仲裁员名册，将其专业背景信息输入电脑查询系统。[page]

　　第五条仲裁员在聘任期内，联络方式、通讯地址以及载入仲裁员名册、电脑查询系统的信息发生变化，或者外出在半年或半年以上不能承办案件的，应及时告知本会；因工作或身体原因长期不能承办案件的，可提出不担任仲裁员，本会不再将其名单列入仲裁员名册。

　　第六条仲裁员一般任期三年，随本会每届委员会届满任期终止。委员会届内聘任的仲裁员，其任期自聘任之日起至当届委员会届满之日止。委员会换届后，由新一届委员会重新聘任仲裁员。新一届委员会将根据仲裁员在聘任期内履行职责情况、本人意愿及工作需要，决定是否继续聘任。

　　第七条办公室根据本办法对仲裁员办案情况进行考察，并将情况向仲裁委员会汇报。

　　仲裁员有《仲裁员守则》和本办法规定的应予解聘情形的，由本会纪律委员会提出解聘意见后，报委员会会议审核批准。

　　第八条仲裁员应参加有关《仲裁规则》、《仲裁员守则》、仲裁实务方面的培训及必要考核；未参加培训的，本会主任将不指定其审理仲裁案件。

　　第九条有下列行为之一的，将被视为有违诚信义务：

　　（一）违反《仲裁员守则》和《若干规定》第三条规定接受当事人的选定或主任指定；

　　（二）未依照《仲裁员守则》履行披露义务的；

　　（三）本办法及《仲裁员守则》实施后继续代理本会的仲裁案件，但本办法及《仲裁员守则》实施前已经代理的，除外；

　　（四）违反保密义务。

　　第十条有下列行为之一的，将被视为有违勤勉义务：

　　（一）开庭审理或仲裁庭合议时，迟到、早退，或者无故缺席的；

　　（二）开庭审理时，查看或使用手机、呼机，随便出入仲裁庭，或从事与开庭审理无关的活动的；

　　（三）不阅卷或不认真阅卷、不研究案情、不发表意见、不认真审查仲裁裁决的；

　　（四）违反《若干规定》致使案件审理超审限满2个月，或者超审限的案件满2件的；

　　（五）违反《若干规定》致使仲裁庭开庭审理、仲裁庭合议、制作裁决等审理活动变更或迟延满三次，或迟延时间累计满30天的；

　　（六）拒绝提供可供办案时间，或者拒绝在开庭笔录、合议笔录、材料清单上签字的；

　　（七）违反《若干规定》第九条不提供制作裁决的书面意见的；

　　（八）将制作裁决的职责委托给仲裁庭以外的人的；

　　（九）其他违反《仲裁员守则》和《若干规定》，不认真履行仲裁员职责的行为。

　　第十一条有下列情形之一的，将被视为不具备办案能力：

　　（一）不熟悉《仲裁法》、《仲裁规则》、证据规则及仲裁实务的；

　　（二）不具备办理案件所需的法律或其他专业知识、经验的；

　　（三）缺乏庭审能力，思路不清或者表达能力差，不能推动仲裁程序顺利进行的；

　　（四）缺乏认定案件证据、事实的分析判断能力的；

　　（五）不能按本会要求制作裁决或提供制作裁决的书面意见的。

　　第十二条仲裁员有下列情形之一的，本会将不予续聘：

　　（一）有本办法第九条、第十条、第十一条所列情形之一的；

　　（二）违反《仲裁员守则》尚未达到应予解聘的程度的；

　　（三）不参加本会仲裁员业务学习，缺乏仲裁工作经验，且长期未承办仲裁案件的；

　　（四）未满足本办法第二条、第三条规定的条件，不宜作仲裁员的其他情形。

　　第十三条仲裁员在聘任期限内有下列情形之一的，本会将予以解聘：

　　（一）隐瞒应当披露的事实，情节严重的；

　　（二）无故不到庭参加开庭审理的；

　　（三）接受当事人请客、馈赠或提供的其他利益的；

　　（四）违背仲裁员独立、公正立场，出现下列情形之一，情节严重的：[page]

　　1.借故拖延办案时间的；

　　2.拒绝说明理由，坚持有利于一方当事人的裁决意见；或者故意曲解事实和法律，坚决支持或反对一方当事人的请求和主张的；

　　3.在开庭审理中，违背公正原则，代替一方向另一方质证、辩论、提出要求的；

　　4.无正当理由不在裁决书上签字的；

　　5.具有其他偏袒倾向的行为。

　　（五）向当事人透露本人的看法或仲裁庭合议情况的；

　　（六）代人打听案件情况，或者代人向仲裁庭成员实施请客送礼或提供好处和利益行为的；

　　（七）审理迟延，情节严重的；

　　（八）因故意或重大过失，使当事人和本会利益受到损害的。

　　（九）违反《仲裁员守则》、《若干规定》及本办法其他规定，情节严重的；

　　（十）有本办法第十二条规定的情形之一，情节严重的；

　　（十一）徇私舞弊，枉法裁决的。

　　第十四条本会对被解聘的仲裁员，给予书面通知并说明理由。

　　仲裁员未被续聘，其在聘任期内承办的案件尚未审结的，可以继续审理直至作出裁决，但本人不愿意继续审理的除外；仲裁员被解聘的，不得继续审理案件，但双方当事人同意其继续审理的除外。

　　第十五条　本办法自2004年3月1日起施行。北京仲裁委员会

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