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自愿离职申请书单位给补偿吗

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2020-12-02 16:09

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　　在劳动法制定下供用人单位主动解除劳动合同关系下可以得到单位补偿，那么自愿离职申请单位会给补偿吗？在这里法律快车小编为大家进行关于自愿离职申请书单位给补偿吗？问题的解答。不了解情况的朋友可以随小编一同往下看一看。

　　一、自愿离职申请书单位给补偿吗

　　对于在劳动者主动向用人单位申请辞职的．情况下，用人单位是否需要支付经济补偿金，我国《劳动法》没有作出明确规定。

　　从《劳动法》的立法情况看，其是用列举的方式明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形，除此之外，劳动者在解除劳动合同的情况下不能享受经济补偿金，包括劳动者自愿向用人单位辞职的情况。从权利行使的角度看，当劳动者自愿辞职时，作为一个完全民事行为能力人，其应当知道这种行为的后果，这就是要放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济补偿权；从现实情况看，有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职，是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位，当其与用人单位解除劳动合同后并不担心自己的生计，不担心生活来源，如果在此种情况下用人单位还要再支付经济补偿金，显然有违劳动法设立经济补偿金制度的初衷。

　　因此，在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但是，在现实生活中，－－些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，使劳动者既失去工作，又得不到经济补偿，这显然侵犯了劳动者的合法权益。

　　从上述规定可以看出，劳动者只有在非自愿解除劳动合同情况下才能向用人单位主张经济补偿。

　　二、法律规定

　　根据我国《劳动法》第２８条的规定，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：　（１）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整．工作岗位，仍不能胜任工作的；（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　三、提出辞职申请，领导不批怎么办

　　如果你是提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是你向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意你的辞职申请。如果你是提前３０天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，你也可以在３０天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保：障监察，要求单位履行法定义务。不过，提醒你的是，如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你也需要承担相应的违约责任。

　　我们说的自愿一般是指劳动者因为自身原因，比如找到了更好的工作需要跳槽，那么提前与用人单位解除劳动合同，单位是不需要支付其经济补偿金。不过要是因为单位的一些行为，比如拖欠工资、损害劳动者合法权益，而导致劳动者不得不主动提出离职，此时劳动者其实可以要求单位，支付经济补偿金。

　　通过以上内容我们可以知道自愿离职申请书单位给补偿吗的问题，劳动法是明确规定用人单位解除劳动合同关系给予活动者补偿，然而对于主动离职并没有要求。所以，如果公司利用这个法律强迫劳动者主动离职，不给补偿，可以到相关部门进行举报。如果您还有其他疑问，欢迎咨询律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第二十八条

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